摘要：
对于企业来说，招聘优秀人才一直是一个头疼的问题。而猎头业务就是针对企业在人才招聘中的痛点进行量身定制的服务。本文将从猎头业务的四个方面——客户签约、职位调研、寻访人才、面试推荐，分别阐述其详细的业务流程，并对其进行深入的解析，从而帮助读者深入了解猎头行业的服务流程，提升企业招聘的效率和成功率。
正文：
一、客户签约
1、接收需求：业务人员需了解客户公司的现状，了解其需求。会针对不同的需求，制定不同的招聘需求计划。
2、洽谈合同：当客户确认需要公司的猎头服务时，业务人员会向客户介绍服务流程、费用结构、服务保障和其他关键信息，并进行合同洽谈。
3、签署合同：双方通过洽谈，达成合作协议，公司通过签约得到客户的委托。签约之后，公司会对客户需求和机构背景进行深入研究和分析，并开始下一步的职位调研。
二、职位调研
1、订单反馈：业务人员会根据客户的需求，收集企业和职位的相关信息，包括公司规模、公司文化、职位要求和薪酬标准等。收集完毕后，综合数据进行分析，给出猎头方案和具体实施方案。
2、推荐报告：根据职位的特殊性，业务人员会从数据库或网络中自主或寻找合适的人选的信息,并进行筛选和考察，然后谈判并约见给内推人员。在确保候选人符合职位要求且有兴趣参加面试的情况下，公司将候选人的简历报告提供给客户。
3、确认清单：客户从猎头公司报告中挑选出符合要求的候选人，并支持公司的主观建议。随后客户要求给猎头公司表达讨价还价的要求。
三、寻访人才
1、主动寻访：业务人员在平时会对所需人才作出调研,并引导人才对招聘公司产生信任。根据客户要求，猎头公司的业务人员会主动从互联网、社交媒体、公司数据库等多个渠道找到符合要求的候选人，主动与其联系并邀约参加面试。
2、被动寻访：业务人员会先通过社交网络、平台和内部推荐等多种方式确定候选人。通过寻访，了解他们的现状和职业规划，对接双方的需求，切实了解候选人在市场上的状况，充分了解市场的信息。
3、挑选筛选：熟练的业务人员会使用机器学习技术、大数据分析等科技手段和长期积累的经验挑选和筛选进入内部寻访的人才。通过对每位候选人的资格、能力、经验和特点进行评估，找到最符合客户要求的人才，并确定候选人的面试时间和地点。
四、面试推荐
1、面试安排：熟练的业务人员将为客户提供面试与候选人的约会，确定地点和时间。同时，在每次面试中，业务人员会根据客户的反馈，对候选人的情况和进展进行分析和整理，并提供修改建议。
2、面试跟踪：业务人员会跟进客户的反馈和建议，并进行面试成绩评估和整理。在面试跟踪的过程中，业务人员需要不断与候选人进行沟通，了解候选人对公司和职位的看法，以及对自己面试表现的看法。
3、面试结果汇报：当顾客对其中一位候选人满意且满意时，与之谈判;若不满意则继续推荐其他合适的人。业务人员会通过面试结果汇报，向客户推荐最符合客户要求的人才，并对面试候选人接受工作的可能性进行评估。
结论：
通过本文的详细阐述，我们可以看到，猎头业务具有全方位的覆盖面，涉及到客户会议、工作流程设计、人才调研、资格审查、快速寻访和结算等多个方面。它的全程跟进和高度个性化的服务特点，旨在为企业招聘打造一条精准、高效、优质和低成本的路径。希望本文可以帮助读者深入了解猎头业务的流程，让他们在人才招聘中更加得心应手。
