摘要：本文将全面介绍猎头业务流程，从从业招聘顾问到求职者应聘流程，让读者了解这一复杂但关键的招聘方式。
一、猎头业务流程概述
猎头业务，简称猎头，是指猎头公司通过自有库或各种渠道，寻找、筛选和推荐优秀人才，为客户企业招聘高端人才的服务模式。猎头所涉及的职位通常是中高端管理岗位及专业技术岗位。
猎头业务流程主要包括以下五个步骤：
1.客户需求接受
猎头公司首先接受客户的需求，了解客户的招聘需求、公司信息、职位要求等，并制定招聘方案。
2.候选人搜寻
猎头公司通过各种途径搜寻候选人，包括自有库、网络招聘平台、社交网络、推荐人等方式，进行候选人初步筛选，甄选出符合客户职位要求的人才不同领域。
3.面试和评估
猎头公司对候选人进行面试和评估，包括技术能力、工作经历、职业生涯规划、个人素质等方面进行评估，并向客户提供详细的评估报告及候选人资料，供客户参考。
4.客户面试
猎头公司将通过筛选后的候选人资料交给客户，并安排面试，解决面试中遇到的各种问题，协助雇主与求职者充分地了解或交流。
5.入职后服务
猎头公司协助客户对求职者进行服务，了解求职者的工作情况，并解决面临的各种挑战和问题，确保求职者能够顺利入职。
二、从业招聘顾问的职责
从业招聘顾问是负责帮助客户公司招聘的猎头公司员工。他们负责沟通并了解客户公司的招聘需求并推荐合适的候选人。从业招聘顾问的职责主要包括以下三个方面：
1.招聘需求分析
从业招聘顾问需要与客户公司的人力资源部门沟通，并了解招聘需求、职位要求、具体技能和工作经验。然后，他们需要撰写和发布招聘公告，并将相关信息发布到招聘网站、社交网络等平台。
2.人才筛选
从业招聘顾问需要通过简历、面试和技能测试等手段，筛选出优秀的可供选择的候选人。
3.推荐候选人并为面试进行准备
从业招聘顾问需要向客户推荐最佳的候选人，并为招聘人员准备面试，包括为面试者介绍客户公司和职位要求，解决面试中的问题，协助安排面试日程并跟进反馈。
三、求职者应聘流程
求职者通过猎头公司应聘职位通常比自行申请面试更具竞争力，也更快捷。下面是求职者通过猎头公司应聘的流程：
1.简历提交
求职者通过猎头公司的网络招聘平台或信箱提交简历。
2.面试和评估
猎头公司将筛选出的候选人资料提供给客户公司，进行面试，并进行评估。
3.客户面试
客户公司与候选人进行面试。
4.面试反馈
客户公司向猎头公司提供面试反馈，猎头公司与求职者分享结果。
5.获得聘用
求职者成功获得聘用并开始工作。
四、猎头业务流程的优缺点
1.优点
猎头通过不断搜寻和筛选，为客户公司提供更符合职位要求的优质人才，节省了客户公司的招聘成本和时间。猎头具有专业能力，了解行业和市场趋势，能够更好地帮助客户解决招聘难题。
2.缺点
猎头服务通常比传统招聘方式要昂贵一些。也有员工在工作时遇到难题时容易转变为猎头公司的自由业务员，寻找更好的机会。同时，猎头公司在推荐候选人时可能会进行表面评估，偏见或未能充分验证候选人的技能和背景，导致最终招聘方案失败。
五、总结
猎头业务作为一种现代招聘方式，正在变得越来越重要。对于企业和职业人士来说，了解猎头业务流程和优缺点是非常有意义的。作为一个专业的服务商，猎头公司必须确保高质量的服务并遵守行业标准和职业道德，以帮助客户提高效率并为求职者提供更好的机会。
