摘要：随着企业对于高素质人才的需求日益增加，猎头行业逐渐兴起，目前猎头业务主要分为三种模式：订制化猎头、行业猎头和专业职能猎头。本文将从需求、服务内容、定位、猎头人才等四个方面对这三种模式进行详细介绍。
一、需求
订制化猎头主要服务于企业对某一特定岗位的精准招聘需求，其客户主要为大型企业和跨国公司。行业猎头主要服务于某一特定行业的人才招聘，客户主要为具备共同特点的企业，如互联网行业猎头、金融行业猎头等。专业职能猎头主要是服务于某一特定职能岗位的招聘需求，客户主要为中小型企业和初创公司。
综合来看，订制化猎头和专业职能猎头的客户需求更为精准，行业猎头则更注重行业人才关系的拓展和积累。
二、服务内容
订制化猎头的服务内容主要包括岗位职责分析、人才挖掘、面试安排、薪酬谈判等全过程服务。行业猎头主要是通过对行业人才关系的把握，找到高素质人才并进行向企业推荐，服务更多是以人才拓展与开发为主。而专业职能猎头则主要负责招聘的前期准备、人才储备以及招聘直到入职手续等全过程服务。
从服务内容来看，三种模式各有千秋，可以根据客户需求进行选择。
三、定位
订制化猎头在定位上更为高端，服务较为专业化，价格也相对较高。行业猎头则着重于在某一特定行业内积累优质资源，利用人脉关系进行人才挖掘。专业职能猎头则更加注重储备人才，对于某一特定职能岗位的了解和把握也要求精通。
在这三种模式中，订制化猎头需要更加注重高端客户的服务，注重品牌打造以及市场口碑的积累；行业猎头则需要在某一行业内有优势，并注重与客户企业的建立长期合作的关系；专业职能猎头则应该注重招聘过程的规范化、标准化并建立与客户企业的信任关系。
四、猎头人才
猎头人才是猎头公司的核心竞争力。订制化猎头需要具备成熟的市场眼光和商务沟通能力，对于客户企业的服务要求有精准的把握。行业猎头则需要有较高的行业背景和丰富的人脉资源，对所服务的行业人才了解较为精准。专业职能猎头则需要对某一职能岗位的招聘有丰富的实操经验，能够全面掌握招聘流程和技巧，能够对储备人才进行有效的管理和调配。
从猎头人才角度来看，专业职能猎头招聘难度相对较低，订制化和行业猎头则需要提高招聘人才的素质和能力，更好地为客户企业提供服务。
五、总结
三种猎头模式各有千秋，需根据企业需求和实际情况进行选择。订制化猎头服务较为专业，价格相对较高；行业猎头则需要在行业内建立优质的人脉资源；专业职能猎头则需要对于职能岗位的招聘流程和技巧有比较深的了解。同时，猎头人才的能力和素质也是猎头业务能否开展的重要保障。
因此，猎头公司在服务过程中需要注重服务流程标准化和品牌积累，多重视与客户企业的沟通与协商，提高人才挖掘和储备能力。
