摘要：随着经济发展，招聘行业日渐火热，而猎头寻访员工就是其中一个重要的职业。尽管这个职业相对于其他招聘职业来说，工作压力较大，但其收入待遇却相对较低。本文从行业特点、行业压力、行业前景以及猎头自身素质四个方面探讨猎头寻访员工的工资为什么如此低。
一、行业特点
猎头行业是在招聘领域中高级领域，相比较普通招聘行业，猎头行业的门槛较高，需要猎头有其独特的人脉关系和专业性经验。此外，就业范围和职位领域相对单一，不像普通招聘行业那样万般皆下。这也是导致猎头行业工资较低的原因之一。
进入猎头行业需要经过很长一段时间的积累和训练才能成为一名真正的猎头，这也增加了猎头的学习成本和职业发展的时间成本，相应地，对于公司而言，需要支付较少的工资和福利也就符合了市场的真实需求。
总之，行业特点限制了猎头行业的收入水平。
二、行业压力
猎头行业与普通招聘行业相比，其工作要求更高，需要具备更强的应变能力，承受工作压力也相对较大。猎头需要随时保持警醒，关注着市场上的动态，了解潜在的人才和公司需求，而这些行业要求同样需要付出更高的努力和时间成本。
此外，猎头工作的结果往往取决于市场营销和公关手段的质量，若是想完成一项好的寻访工作，我就需要利用市场情报并与许多公司和个人维持良好的关系。在这个过程中，如果没有好的商业能力，就很难实现公司和猎头的共赢。
总之，行业压力也是导致猎头工资较低的重要原因。
三、行业前景
目前猎头行业仍处于发展早期，尽管市场需求大增，但竞争同样十分激烈，从事这个行业的公司和猎头数量不断上升，相应地，也将直接影响到市场情况和工资水平
比如：针对猎头行业的未来发展，一些智库营销策划顾问认为，猎头公司应当拓展海外市场，搭建信息发布平台，采取营销和专业化手段，提高企业的可见性和服务质量，开拓新投资领域等一系列措施探索行业的新业务，壮大公司实力。如果猎头公司的架构和运营模式无法适应这些变化，那么行业收入必然会下降。
四、猎头自身素质
猎头行业对专业素质和人脉资源要求较高，专业职业素质对猎头行业的发展将产生直接和间接的影响，而这些因素都直接影响着猎头的工资水平。就是说为了维护公司形象，提高业绩，公司需要聘请有过硬素质和能力派猎头。
此外，随着市场的服务质量和业绩达标对猎头数量的要求，公司对猎头工作质量的要求往往十分苛刻。 猎头的招聘专业能力以及与候选人及客户间的关系，是公司可以信任猎头并继续委托的标准，所以猎头自身素质的高低会直接影响到工资的高低。
五、总结：
综上所述，猎头行业的工资相对较低，一方面受制于专业素质和人脉资源的要求较高，另一方面也受制于行业压力大、前景不明朗等多重因素。因此，作为专业职业，猎头工作者需要不停学习和提高自身素质，这样才能在未来的职业道路上领跑，并取得好的经济效益。
