摘要：本文全面解析了猎头寻访工作内容，从零初步入门到高级技巧掌握，分为四个方面进行详细阐述。第一部分是猎头行业概述，介绍猎头行业的背景和模式，帮助读者了解猎头寻访工作的背景。第二部分是猎头寻访工作的流程和步骤，详细介绍猎头寻访工作的具体流程，帮助读者掌握猎头寻访的方法。第三部分是猎头寻访工作的注意事项和技巧，根据实际经验总结出的注意事项和技巧，帮助读者更好地寻访目标人才。第四部分是猎头寻访工作的成功案例分析，通过真实案例分析猎头寻访工作的具体方法和技巧。
一、猎头行业概述
1、猎头行业背景
猎头行业是近年来快速发展的一种人力资源服务行业。其主要业务是为客户找到适合的高端人才，以满足客户人才战略的需求。猎头主要服务于企业和机构，但也可以为个人提供职业咨询和求职服务。
2、猎头行业模式
猎头行业通常采用“代理搜索”模式，即由猎头公司代表客户面向市场寻访目标人才，并负责引进和招聘工作。猎头公司按照与客户签订的协议，比如服务费用和招募期限等，则收取一定的服务费用。
3、猎头寻访的优势
相比其他方式，在人才招聘方面，猎头寻访具有诸多优势。首先，猎头寻访能够寻找到那些已经化身为“隐形人才”的高端人才。其次，猎头公司一般拥有专业的团队和信息资源，较为专业的挖掘人才信息，可以帮助企业快速找到目标人才，更加便捷地开展人才引进工作。
二、猎头寻访的流程和步骤
1、确定工作需求
确定工作需求是猎头寻访工作的第一步，包括公司的岗位要求、工作职责范围、实际薪酬等要求。
2、制定招聘计划
在确定工作需求之后，猎头公司需要根据实际情况制定招聘计划，包括招聘方法、招聘过程、招聘时间等要素。
3、目标人才调研
为了完成猎头寻访，需要先了解目标人才，包括其背景、工作职责、职务资质、任职时长等信息。
4、制定搜索策略
为挖掘更多的人才信息，制定合适的招聘渠道和方法，通过不同的方式与目标人才进行联系，挖掘潜力员工信息。
5、人才资格筛选和面试
将符合条件的目标人才进行初步筛选，并进行面试，以更好地了解其背景和工作能力，从中筛选出合适的人选。
6、反馈客户与引进人才
进行面试之后，将结果反馈给客户，并为其推荐合适的人选，引进人才。
三、猎头寻访工作的注意事项和技巧
1、与客户沟通清楚需求
在开展任何猎头寻访工作之前，猎头公司必须与客户沟通清楚其需求和人才要求，以便为客户定制最合适的寻访方案。
2、信息保密
每个受访者的信息保密都是猎头寻访工作的核心，不论结果如何，保密都是一项永恒的责任。
3、维护优质人才资源
猎头公司需要保持与各大企业和机构的良好合作关系，积极维护好与优质人才的关系，以获取更多的人才资源。
4、重视寻访过程的信誉
在整个寻访过程中，猎头公司必须严格遵循道德规范、法律法规，在整个寻访过程中保持道德和诚实、不造假。这样才能保持公司在业界的形象和信誉，获得长期稳定的客户支持。
四、猎头寻访工作的成功案例分析
1、云南商会
招聘目标：大连北方轴承集团有限公司董事长
寻访过程：通过寻访轴承行业的一些关键人物，成功找到了现任董事长。该董事长当场表示非常欣赏云南商会的工作方式，同时也对工作场景与发展前景非常感兴趣。
2、上海毅昆企业管理有限公司
招聘目标：华为公司项目总监
寻访过程：透过多个渠道获取人才信息，在了解到该目标人才的底细后，制定了合理的招聘计划，并成功招到了目标人才。
3、苏州国度管业公司
招聘目标：某财富500国际公司的战略副总裁
寻访过程：通过一系列社会活动、关系建立、成功寻访到目标人才，并取得了客户的信任与支持。
五、总结
通过以上的分析和总结，我们可以得出猎头寻访工作的流程和步骤、注意事项和技巧，以及成功案例的分析。我们必须遵循行业规范，维护公司信誉和形象，以获取更多的人才资源。这是一个不断挑战和突破的过程，我们必须始终热爱这项工作并专注于提供最好的服务。
