摘要：
猎头寻访工作是一项非常挑战性的工作，需要有专业的技能和知识。本文将从四个方面详细介绍猎头寻访工作的主要内容和技巧。
一、建立数据库和资源库
1、建立合适的数据库。在猎头寻访的过程中，需要建立一个可靠的数据库，将所有联系信息和职位信息整合起来，以便快速地为客户提供合适的候选人。
2、建立资源库。不断更新候选人的信息和职业动态对猎头寻访非常重要，因此需要在日常工作中不断收集信息，建立一个可持续的资源库。
3、充分利用社交媒体。在当今社交媒体盛行的时代，充分利用 LinkedIn、Facebook、Twitter 等社交媒体平台可以帮助猎头快速锁定目标候选人。
二、寻找合适的候选人
1、运用多种渠道。在寻找合适的候选人时，需要运用多种渠道，比如社交媒体、职业网站、推荐人、文件搜寻等，以提高寻访的效率。
2、与候选人建立关系。除了使用多种渠道寻找候选人，还需要与候选人建立关系，以便更好的了解候选人的职业动态和需求，从而寻找到更适合的工作机会。
3、定制可行的招聘计划。为了更好地为客户寻找合适的候选人,猎头需要与客户合作，并制定符合招聘需求的招聘计划。
三、招聘流程管理
1、追踪招聘进程。一旦确定了候选人，就需要追踪招聘进程，包括候选人面试、聘用等流程。及时向客户反馈招聘进展情况，加强沟通，提高招聘成功的可能性。
2、管理候选人信息。在面试过程中，需要细心记录候选人信息，包括简历、职业背景、面试反馈等。这些信息对于今后的招聘和候选人管理至关重要。
3、协助面试和决策。在候选人面试结束后，猎头需要向客户提供详细的面试反馈，协助客户做出最终招聘决策。
四、猎头绩效评估
1、量化评估指标。通过评估指标，如招聘周期、成功率、客户满意度等，可以对猎头的绩效进行量化评估。
2、提高生产力。通过提高生产力，使猎头能够在更短的时间内寻找到更多的候选人，从而提高成功率。
3、成本管理。猎头需要在绩效评估的同时，控制好成本，以提高利润率。
五、总结：
猎头寻访工作需要建立可靠的数据库和资源库，寻找合适的候选人，管理招聘流程和进行绩效评估。以上四个方面是猎头寻访工作的主要内容和技巧。
