摘要：猎头寻访是指为了满足企业招聘需求而积极主动寻找符合特定职位要求的候选人的过程。本文将重点介绍猎头寻访的主要工作内容及技巧，包括职位分析、人才搜索、沟通技巧和背景调查。
一、职位分析
1、明确职位需求
在开始寻访之前，必须先了解公司招聘的职位需求，包括职位名称、工作职责、任职资格等要素。这有助于更清晰地定义应聘者的基本条件。
2、执行市场分析
当确定了职位需求后，需要了解市场情况，也就是该职位的需求和供应情况。这有助于识别市场上可用的人才，并调整招聘策略，以吸引高质量的候选人。
3、建立人才关系网络
在职位分析的过程中，可以建立人才关系网络，即与可能适合该职位的人建立联系。他们可能不符合目前的招聘需求，但他们有可能在未来成为候选人。
二、人才搜索
1、利用猎头数据库
猎头公司通常有自己的人才资源库，并且可以随时查询。这些数据库是根据不同的职能、行业和地区分类的，可以帮助猎头迅速找到符合职位要求的候选人。
2、使用招聘平台和社交媒体
除了猎头数据库之外，使用招聘平台和社交媒体也是一种常用的人才搜索方法。这些平台有一些功能可以筛选候选人，并帮助猎头了解他们的背景和技能。
3、进行主动寻访
猎头也可以通过主动寻访来寻找合适的人才。这包括与候选人建立联系，询问他们是否对当前职位感兴趣，以及了解他们是否推荐其他人才。
三、沟通技巧
1、与传统招聘不同
猎头寻访的过程需要与传统招聘有所区别。首先，猎头需要主动联系候选人，而不是等待候选人申请。其次，猎头需要扮演咨询顾问角色，为候选人提供相关信息，帮助候选人做出最佳决策。
2、有效沟通技能
有效的沟通技能是猎头寻访过程中的关键要素。这包括建立信任关系、清晰表述职位要求、确定候选人的职业目标和职业发展计划，以及有效解决不同的因素和障碍。
3、尊重候选人隐私
在猎头寻访的过程中，尊重候选人的隐私是一种必须遵循的原则。猎头必须遵循相关法规和道德准则，并避免泄漏任何有关候选人的敏感信息。
四、背景调查
1、验证候选人信息
为了确保候选人的背景信息真实可靠，需要进行详细的背景调查，包括教育经历、工作经历、专业技能、人际关系、信用记录等方面。
2、了解候选人动机
了解候选人的职业发展计划和动机也是背景调查的重要组成部分。这有助于确定候选人是否适合该职位，以及是否与公司的文化和价值观相匹配。
3、客观评估背景结果
在对候选人进行背景调查之后，需要对结果进行客观的评估。这有助于确定候选人是否符合公司的招聘标准，以及在人才管理过程中的绩效和文化适应性。
五、总结：
本文介绍了猎头寻访的主要工作内容和技巧，包括职位分析、人才搜索、沟通技巧和背景调查。通过明确职位需求、建立人才网络、利用猎头数据库、与候选人建立联系、沟通技巧、尊重隐私、背景调查和客观评估，猎头可以帮助企业寻找高质量的人才，解决人才招聘问题。
