摘要：
猎头是当今社会招聘市场上的重要一环，它们通过专业的招聘、筛选、引进人才的服务，为企业输送高质量的人才。猎头行业术语很多，本文将从四个方面对这方面的术语进行全面介绍，帮助读者更好地了解猎头行业用语及概念。
正文：
一、基本概念
1. 猎头公司
猎头公司是一种专门提供高端人才招聘服务的机构，其专业人才通常被用于各种重要的高端职位招聘，例如高级管理、销售、金融、信息技术、人力资源和其他专业领域。
2. 猎头服务
猎头服务包括：“搜寻、识别、候选人评估、培训等。 猎头的工作是发掘并招募符合特定职位的竞争性人才。他们与用人单位合作，通过评估人才，从而在最短时间内招聘到最优质的人才。
3. 猎头流程
猎头流程是指招聘过程中的各个环节，通常包括：了解客户需求、细分岗位、制定寻猎计划、搜寻人才、候选人评估、面试、背景调查、入职等流程。
二、招聘术语
1. Headhunting
Headhunting是指在外部寻找合适的候选人，并通过一定的手段，如定向广告、网络招聘等方式，联系和吸引在职的精英人才加入候选人库。
2. 中介服务
中介服务是指招聘机构或经纪公司为用人单位提供招聘服务，包括发布招聘广告、筛选招聘简历、面试和背景调查等全系列的服务。
3. 招募职位
指公司招聘过程中需要填补的空缺职位，每个职位都需要有一个招聘标准，以便更好地招募到更符合岗位要求的候选人。
三、薪资相关术语
1. 绩效工资
绩效工资是企业为了激励员工努力工作，实现预期业绩目标而支付的一种工资，它通常与绩效挂钩。
2. 面议
面议是指在招聘时，企业不会公布该招聘岗位的待遇，而具体待遇将在后续面试阶段与求职者商定。
3. 薪酬结构
薪酬结构是一种管理措施，用于为员工设置薪酬水平。它通常是由公司根据不同岗位的工作内容和绩效要求来设计的。
四、其他术语
1.诱饵描述
诱饵描述是指在招聘广告中使用的吸引人的用语，旨在吸引对该职位有兴趣的人。
2. 战略人力资源
战略人力资源是指公司战略的关键要素之一，指的是为实现公司规划和目标而开发、保持和管理员工。
3. 离职率
离职率是指在特定时间内公司员工的离职人数占总员工数的比例。
结论：
猎头行业是招聘市场中的重要一环，本文从基本概念、招聘术语、薪资相关术语和其他术语四个方面对猎头行业术语进行了全面介绍。了解这些专业的术语及概念，可以帮助求职者更好地理解招聘市场和企业的需求，同时也可以帮助猎头公司更有效地为企业输送高质量的人才。
