摘要：本文介绍猎头行业术语大全，快速了解常用术语，为读者提供背景信息和猎头行业的基本知识。
一、猎头行业概述
猎头行业是一个以人才搜寻和招聘为主的行业，主要通过网络、社交媒体等渠道寻找招聘需求方所需要的人才。猎头公司一般由拥有经验丰富的顾问或猎头师领导，团队成员主要是从事招聘、市场营销、人力资源管理等行业的精英。
猎头行业的目标客户主要是企业和机构，其聘用对象则是新人才、中高级人才以及高级管理人才等高端人才。猎头行业的大部分企业都是根据猎头的服务收取相应的费用，这些费用通常是求职者或企业的一定比例的年薪。
猎头行业的成功模式在于根据客户的需求，寻找并评估合适的人才，然后与客户进行沟通和协调，最终达成人才招聘的目标。
二、猎头行业术语
1、Headhunting（猎头）：指猎头公司或猎头顾问根据客户的需求，主动寻找、评估和推荐高端人才的行为。
2、Talent Pool（人才库）：指猎头公司建立的人才信息数据库，包括各行各业的人才信息。这些人才可能并不在积极求职状态，但他们对职业发展和挑战的渴望会使他们成为猎头行业的目标。
3、executive search（高管搜寻）：指猎头公司或猎头顾问根据客户的要求，寻找合适的高管人才。
4、Retained Search（排他性搜寻）：指企业向猎头公司支付一定的费用，要求猎头公司对招聘某个高端职位的搜索和推荐进行排他性。
5、Contingency Search（非排他性搜寻）：指企业请多家猎头公司进行招聘的搜寻和推荐。
6、Passive Candidate（被动候选人）：指在人才库中的人才或是猎头公司主动挖掘的人才，这些候选人可能并不在积极寻求借职机会，而是因为领导力、专业技能或行业知识等方面的优势而被认为是有价值的优秀人才。
三、猎头行业流程
1、需求分析：在正式开始之前，必须清晰了解客户的要求。猎头公司或猎头顾问会与客户进行沟通和深入交流，确定搜索和招募的岗位职责、要求和条件。
2、研究和计划：根据客户需要，猎头公司或猎头顾问会对招聘策略、行业信息和竞争分析进行全面研究和计划。
3、挖掘和推荐：基于需求分析和研究计划，猎头公司或猎头顾问会搜索和挖掘候选人，并从人才库中甄选出最符合要求的候选人进行推荐。
4、面试和测评：在初步筛选出候选人后，猎头公司或猎头顾问会对候选人进行面试和测评，以进一步评估其背景、技能和成就。
5、安排面试：一旦候选人通过面试和测评，猎头公司会与客户进行协调，安排候选人面试。
6、提供反馈和追踪：猎头公司或猎头顾问会对候选人的面试和招聘过程进行跟踪，向客户提供候选人的反馈和建议，以便帮助客户做出最终的决策。
四、猎头行业的优缺点
1、优点：
(1) 灵活性：猎头公司或猎头顾问能够灵活地根据客户的要求和企业环境来挖掘和推荐人才，并提供更加个性化、定制化、快速的服务。
(2) 专业性：猎头公司或猎头顾问具备专业的人才评估技能和高端市场推广经验，能够更好地满足客户的需求，提供更加精准、高质量的人才推荐服务。
(3) 保密性：通过使用名义性的招聘海报、不给求职者或其他企业暴露企业名称等方式，猎头公司或猎头顾问可以更好地维护客户的企业形象和声誉。
2、缺点：
(1) 费用昂贵：猎头公司或猎头顾问比较昂贵，通常需要支付一个年薪的比例作为费用。这使得猎头服务主要面向一些高端人才的招聘需求，而不是针对一般性的招聘需求。
(2) 盲目性：由于猎头公司或猎头顾问的资源和限制，他们只能搜索到部分人才，有时可能会忽视优秀的人才群体或是某些关键技能或经验的人才。
(3) 不透明性：猎头公司或猎头顾问为客户保密，可能不会向候选人透露企业的名称或评估标准，这可能会影响候选人对招聘的兴趣。
五、结论
本文介绍了猎头行业的基本情况、术语、流程和优缺点。猎头公司或猎头顾问作为寻找和招募高端人才的专业机构，具有一定的优点和缺点。对于客户，选择猎头公司需要有一个清晰的考虑和分析，以做出最好的决策。
