摘要：本文详解猎头行业的工作流程，包括搜索、接触和招聘。从不同的角度分析每一步的关键，揭示成功的背后。
一、搜索
1、搜索职位：猎头会根据企业的需求和要求，通过各种渠道搜索符合条件的人才。这包括招聘网站、社交媒体、人才库和个人推荐等。通过多种途径收集人才信息，可以更全面、准确地找到合适的人选。
2、筛选简历：在搜索到一定数量的简历后，猎头会对简历进行筛选，并进行初步的评估。筛选的关键是判断候选人是否符合职位的基本要求，比如学历、工作经验和技能等。
3、建立人才库：猎头会将收集到的简历和人才信息整理成人才库。这是猎头团队的重要资源，可以在以后的招聘活动中使用。
二、接触
1、电话初筛：猎头会通过电话与候选人进行初步沟通，了解候选人的工作经验、技能和职业规划等，同时也会向候选人介绍职位和企业的信息。
2、面试确认：在电话初筛后，如果候选人符合要求，猎头会安排面试。面试的目的是了解候选人的个性、能力和适应性等方面，进一步确认候选人是否适合该职位。
3、参与谈判：如果候选人通过面试，猎头会帮助企业与候选人进行薪资、福利和合同等方面的谈判。
三、招聘
1、推荐候选人：猎头会向企业推荐经过初步筛选、电话初试和面试的候选人。推荐候选人是猎头的核心工作之一，必须根据企业的需求、岗位要求和候选人的能力进行精细匹配。
2、安排面试：如果企业对推荐的候选人感兴趣，猎头会帮助企业安排面试，并提供必要的支持，比如面试地点、时间、人员和流程等。
3、跟进进度：猎头会在面试后跟进企业的招聘进度，并协助双方进行沟通和协调。如果企业对候选人满意，猎头会帮助企业完成后续的薪资、福利和合同等方面的谈判。
四、成功的背后
1、专业的能力：猎头需要具备深入了解行业和市场的专业知识和技能，能够准确判断需求和人才的匹配度。
2、优秀的网络：猎头在搜索候选人时，需要通过多种渠道收集和筛选人才信息。因此，猎头需要建立起一个强大的人才网络，包括自己的人才库和社会上的各种联系、资源。
3、细致的服务：猎头需要为企业提供一系列细致的服务，包括职位说明、候选人筛选、面试安排、谈判支持和跟进进度等，以帮助企业快速招聘到合适的人才。
五、总结
猎头行业是一项复杂而且高品质的服务工作。通过搜索、接触和招聘等一系列流程，猎头能够帮助企业快速、准确地招聘到合适的人才。如果猎头具备专业能力、拥有健全的资源和有细致的服务，就更容易实现成功。
