摘要：
猎头行业关键术语是猎头必备的知识。此篇文章汇总了一些关键术语，为人才招聘提供更好的支持。在这篇文章中，我们将会介绍一些必备的术语，包括人才搜寻、面试技巧、劳动市场等内容。
一、人才搜寻
1. 猎头：猎头是指专门为企业寻找高端人才的人员。他们通过深思熟虑的策略，在不断的调研中寻找最佳人选。而企业可以直接和猎头联系，减少了人员搜索的时间和资源。
2. 人才库：对公司人才库的建立有利于对人才资源的储备。将所有的人才信息集中管理，便于快速筛选寻找人才。
3. 核心竞争力：指企业所拥有的为其核心的学科、技术、能力和资源等。拥有核心竞争力的企业可以吸引到更多的优秀人才。
二、面试技巧
1. STAR法则：Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。通常用于面试时的问题回答，能够具体描述求职者的能力和经验。
2. 经验问答：对过去经验的提问是面试必不可少的环节。从经验上更能体现出面试者的能力和水平。
3. 演示面试：演示面试是一项工具，让面试者去展现自己的才华和技能，可以更好的了解应聘者的特点。
三、劳动市场
1. 工资结构：就是在一定时间内工作所获得的报酬多少的决定因素。包括企业的特点、行业特点、地域特征等。
2. 职业发展路径：指不断发展的机遇，只要坚持不懈地努力学习和深度钻研，就可以通过这种方式快速发展自己的职业生涯。
3. 行业趋势：通过对劳动市场的发展进行预测和分析，在市场上寻找更好的机会。可以通过更好的判断市场的走向，从而获得更高的收益。
四、猎头案例
1. 直接猎头：直接与企业合作，寻找最佳人选。该类猎头通过公司的需求来寻找最合适的人选。
2. 全球猎头：全球猎头指的是找全球范围内的人选，可以更好的满足企业的全球战略。
3. 招聘外包：企业将招聘工作委外给猎头，可以把招聘过程变得更简单。
总结：
本文提到了猎头行业必备的术语，介绍了人才搜寻、面试技巧、劳动市场和猎头案例。在人才招聘时，我们需要全面了解这些术语，为企业提供更好的人才支持。
