摘要：本文将详细介绍猎头行业分类标准及企业选择原则。在猎头行业分类方面，将从企业规模、服务领域、客户类型和工作方式四个方面进行阐述；在企业选择原则方面，将从专业性、诚信度、服务质量三个方面进行分析。对读者了解猎头行业和寻找高质量猎头公司提供参考和帮助。
一、企业规模
猎头公司按企业规模可分为大型、中型和小型三类。大型猎头公司通常拥有更强大的资源和广泛的网络，能够处理更复杂和高端的招聘需求。中型猎头公司相对于大型公司来说较为灵活，更注重服务质量和客户满意度。小型猎头公司则更注重个性化服务和专业化领域的深入发展。
企业选择原则：企业规模有利有弊，需要根据具体需求做选择。大型猎头公司拥有强大的资源和广泛的网络，但往往服务于大型客户、高端职位和高薪职位；小型猎头公司则更适合于处理中小型企业职位和招聘需求，重视个性化服务和专业领域发展。企业需根据招聘需求和预算做出选择。
二、服务领域
猎头公司服务领域可分为综合性、行业性和职能性三类。综合性猎头公司可以为不同的行业和职能提供多维度的招聘服务；行业性猎头公司则更专注于某一行业的人才招聘，相应具有更深入的行业了解和人脉关系；职能性猎头公司则更注重某一职能领域的招聘需求和人才搜寻。
企业选择原则：企业可以根据招聘需求和位置性质来选择猎头公司，综合性猎头公司可以处理多种类型的职位和需求，但有时缺乏行业深度和专业性；行业性猎头公司则可以为招聘职位提供更丰富的行业资源和人才储备，但有时会忽视其他职能领域。企业需综合考虑行业深度、服务质量和个性化服务来选择猎头公司。
三、客户类型
猎头公司客户类型可分为企业客户和个人雇主两类。企业客户通常需要长期稳定的招聘服务，而个人雇主则通常是面向高端人才的中介服务。企业客户要求猎头公司具有深入了解业务和企业文化的能力，而个人雇主则重视猎头公司的个性化服务和人脉资源。
企业选择原则：从客户类型来看，企业需根据招聘需求和预算来选择猎头公司。企业需明确招聘职位的类型和定位，以便寻找最适合自己招聘需求的猎头公司。个人雇主则需根据个人职业发展需求来选择猎头公司，重视猎头公司的个性化服务和人脉资源。
四、工作方式
猎头公司工作方式可分为代理招聘、猎头服务和紧急招聘三种。代理招聘即企业委托猎头公司代理招聘职位，按照约定的计费方式支付服务费用；猎头服务则是猎头公司针对企业招聘需求，积极主动寻找合适的人才，由企业自行选择并雇佣；紧急招聘一般是指企业遇到紧急职位缺口需要迅速填补的情况。
企业选择原则：工作方式是猎头公司的核心竞争力之一，企业应结合招聘需求和自身资源来选择最适合的工作方式。代理招聘适合于长期招聘需求和较为稳定的人才招聘；猎头服务适合于高端人才和难以招聘的人才职位；紧急招聘则适用于企业遇到紧急职位空缺需要及时填补的情况。
五、总结：
企业在选择猎头公司时需要结合招聘需求、预算、企业特性和其他因素来做出决策。猎头公司也需根据自身特点和服务质量来推销自己，提供高质量的服务和专业化的招聘方案，与客户建立长期合作关系。
