摘要：本文主要介绍猎头向个人收取费用的情况，并详细阐述猎头收费方式。在当今竞争激烈的就业市场中，猎头服务日益普遍，通过征收一定的费用收回成本和获得利润。许多人开始接受这种服务，因为它可以为他们提供更好的就业机会。但是，也存在很多关于猎头向个人收费的疑问。本文将通过四个方面的阐述，为读者清晰解答他们所关心的问题。
一、猎头收费方式是什么？
1、简介
猎头与客户签订服务协议，约定猎头为客户提供招聘服务，猎头通常有两种收费方式：一是按照所招聘职位薪资的一定比例；二是按照所招聘职位固定服务费用的方式，其中包括一些额外开支。
2、比例法
按比例收费是猎头服务的一种收费方式，其根据找到的人才的薪资水平（通常是薪资的年薪总额），向企业收取比例费用。比例费用通常是薪资的15%至30%，这取决于不同的行业和职位。此外，收费比例有可能随着职位工资的提高而下降。在此种方式下，企业和发展前景良好的单身人士为职位付款（或支付费用）的时候，需要同意这种支付方式。
3、固定服务费用
固定服务费用是猎头另一种常见的收费方式，被视为按照招募人员的职位给定费用。它可以包括一些额外开支，如广告费、旅行费和时间支出等。相比比例费用，固定费用通常是根据某些固定指标计算出来的。例如，招聘销售总监的费用可能为4万美元，在确定服务费用时，会计算包括直接开支在内的成本，如人工、房租和广告费。猎头通常会要求企业在公布职位、方案之前支付服务费用。
二、为什么猎头向个人收费？
1、现状
猎头服务的普及使得越来越多的人开始使用他们寻找更好的工作机会。由于猎头利用自己的人脉和资源来为个人和企业谋取更多的利益，因此，他们自然会希望得到一定的补偿。这是为什么猎头向个人收费的原因。
2、价值
猎头服务的用户会为其向职位推送履历的经验、提供有关行业信息的专业知识、帮助设计职业规划以及提供面试技巧支持等价值感到满意，这些服务是他们为个人提供利益的一个方面。就像公司通过猎头服务寻找优秀员工一样，个人也可以通过雇用猎头转换到更好的职位。
3、竞争
随着企业对吸引优秀人才的需求日益增加，这导致了寻找、诱导和获取优秀人才的竞争加剧。猎头服务的发展，帮助企业更好地获取所需人才，并协助个人更好地升职和转职。由于竞争愈演愈烈，猎头向个人收取费用是一个让猎头提供优质服务的方法，并帮助他们在市场上竞争。
三、猎头向个人收取费用的优缺点
1、优点
猎头服务在致力于寻找更好的效益、更高的职位和更广泛的关系网的过程中，提供了专业性和高效性。如果个人没有参与猎头服务，那么他们需要花费大量时间和金钱在招聘流程中，让自己更加忙碌，失去工作还需要花费更多的时间寻找新机会。此外，猎头通常会向个人提供有价值的行业信息、简历优化建议以及面试技巧等，能够更好地协助他们在职业生涯中取得进展。
2、缺点
猎头向个人收费的一个缺点是，对个人而言，这会增加他们找到理想职位的成本。即使个人薪资很高，但是他们仍要为服务付费。由于应聘者的竞争日益加剧，他们可能需要参与多个猎头服务以及其他招聘渠道，以增加找到理想工作的机会。因此，需要为猎头服务开销更多的费用也将在他们重新定位自我时产生压力。
四、如何避免被猎头向个人收费？
1、找到正规猎头
找到已经被业界标准认证的、正规运营的猎头服务团队，这些团队的职业道德和优秀业绩是可以放心信赖的。对于那些没有被认证、或是预计要向职位申请者收取费用的机构，应当谨慎考虑。
2、适当尝试
与猎头服务交往中，需要适度尝试、权衡利弊，如果猎头的服务使你感到满意，并且他们承诺不收取服务费，请享受无偿提供的服务。然而，在考虑与感兴趣的聘(雇)方签约之前，应当明确其是否有正规渠道和足够的财务资源履行约定的经济盈利。
3、明确约定
避免在加入聘(雇)方时，与他们的猎头交往或联系。当猎头想要和个人链接时，需要视情况而定，如果他们不让你看到他们的企业卡，应考虑是否应联系他们。在与猎头服务团队沟通时，要让他们在服务协议中明确写明不收取费用的口头约定。
五、总结
本文详细阐明了猎头向个人收取费用的情况，并从收费方式、优缺点、避免收费的方法等几个方面进行了阐述。虽然猎头向个人收费存在一些缺点，但从应聘者的角度来看，这是一种获得专业服务的渠道，因此，需要在权衡利弊、确认可靠的团队、明确约定等方面寻求适当的选择。
