摘要：猎头作为一种专业招聘服务机构，主动联系候选人已成为其常规招聘手段之一。本文从猎头的角度出发，探讨了为何会主动联系，分析了其中的原因和含义，并提出了实用的应对建议，以供各方面参考。
一、猎头为何会主动联系？
1、市场竞争激烈：随着经济的发展和就业市场的多元化，各类企业为争夺优秀人才进行激烈的招聘竞争。就像招聘企业一样，猎头公司也要在市场中求生存。主动联系候选人是一种针对某些职位或某些特定候选人的招聘方式，可以增加招聘的成功率和竞争优势。
2、缩短招聘周期：招聘是一项复杂的工作，要求有序、科学、高效。而主动联系候选人可以帮助猎头公司减少招聘周期和成本，提高招聘效率，为企业快速匹配到合适的人才提供便利。
3、提高服务质量：主动联系候选人是一种精准、专业的服务方式，可以深入了解候选人的需求和背景信息，为其提供更加全面、优质的服务。通过与候选人建立良好的关系，进而为企业创造更大的经济效益。
二、对于被猎头主动联系的候选人，应该如何应对？
1、熟悉自己的职业发展规划：候选人应该对自己的职业发展规划有清晰的认知，明确自己的需要和期望，以便更加精准地对猎头的提问作出回应。
2、保持谨慎态度：虽然猎头是一种专业招聘服务机构，但候选人仍应保持谨慎态度，审慎决策。需要认真审查猎头公司的资质、信誉和服务质量，确保自己的利益不受侵害。
3、正确处理信息透露：无论是面对猎头还是其他招聘者，候选人都应该正确处理自己的个人信息，不应随意透露敏感数据。同时，也要注意保护自己的隐私权，尤其在与猎头或招聘公司交流时，不要盲目地接受对方的要求。
三、对于猎头公司，如何提高主动联系的效果？
1、精准定位目标人群：猎头公司要根据企业或客户的需求，精准地定位目标人群，了解他们的特点、需求和期望，以便能够在短时间内找到最合适的人选。
2、优化服务流程：为了确保招聘效率和质量，猎头公司应该分析招聘过程中可能出现的问题和瓶颈，优化服务流程，提高招聘效率和质量。
3、建立良好的候选人关系：猎头公司应该注重建立良好的候选人关系，关注候选人的职业规划和发展动态，以便能够及时地为他们提供服务和支持。
四、如何评价猎头主动联系的优缺点？
1、优点：主动联系候选人是一种精准、高效的招聘方式，可以帮助猎头公司和企业更快、更准地找到合适的人才。通过与候选人建立良好的关系，猎头公司还可以为客户提供更优质的服务，增加企业的竞争力。
2、缺点：主动联系候选人可能会给候选人带来不必要的骚扰和打扰。有些候选人并不欢迎猎头的主动联系，造成了不必要的负面影响。同时，猎头主动联系也有可能会带来一定的信任风险，需要谨慎处理。
五、总结：
总的来说，猎头主动联系候选人是一种常见的招聘方式，对于企业和候选人都有其独特的优势和风险。面对主动联系的猎头，候选人需要保持谨慎态度、正确处理信息透露，猎头公司则需要精准定位目标人群、优化服务流程、建立良好的候选人关系。只有这样才能在招聘市场上立于不败之地。
