摘要：
猎头是指一些专业团队或者公司，为企业寻找人才，并为人才寻找工作提供服务的企业。猎头推荐职位收费是否合法？这是一个备受关注的问题。本文从四个方面，即法律法规、行业规范、服务标准以及收费方式的合理性，对猎头推荐职位收费进行了详细的解析。
正文：
一、法律法规
猎头推荐职位收费是否合法，首先需要考虑相应法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业与猎头之间存在协议关系，但猎头不得以任何名义扣除求职者的招聘费用。这意味着，猎头的收费应由企业承担，而不是由求职者支付。
在实践中，一些不法猎头存在向求职者收取“猎头费”的行为，这种行为已被多个法律实践认定为违法。因此，猎头收费必须遵守相关法律法规，不得侵犯求职者的合法权益。
二、行业规范
为了规范猎头行业的秩序，国家和地方政府颁布了一系列的行业规范。例如，《猎头服务行业规范》、《猎头机构规范管理办法》等。这些规定主要从猎头机构的资质、服务流程、收费标准等方面做出了详细的规定。
在这些规范文件中，有明确规定，猎头机构不得向求职者收取任何形式的费用或者押金。而猎头机构的收费标准则应该合理、公开透明，不得超出市场标准，同时应该明确标注在猎头服务协议中。
三、服务标准
猎头推荐职位收费是否合法还需要考虑服务标准。猎头机构的服务标准应该包括搜索和筛选人才、联系和协调企业和求职者、提供市场分析和职场咨询等方面。同时，猎头机构应该在服务协议中明确说明自己的服务内容和服务标准。
值得一提的是，猎头机构在提供服务时应该遵守诚实信用原则，不得虚假宣传或者强制销售。同时，猎头机构应该保证企业和求职者的隐私权，不能在未经企业或个人同意的情况下泄露信息。
四、收费方式的合理性
猎头机构的收费方式应该合理，且透明公开。主要包括固定费用、按比例费用和固定加按比例费用。
固定费用指的是，猎头机构在服务协议中规定一定的收费费率，无论最终的人才获聘者的薪酬高低，猎头机构的收费都是固定的。这种方式的优点在于收费透明，但缺点是存在利益不对等的情况。
按比例费用指的是，猎头机构的收费与求职者薪资挂钩，当求职者获得更高的薪资时，猎头机构的收费也相应增多。这种方式的优点在于猎头机构和求职者利益一致，但缺点是缺乏透明度。
固定加按比例费用即为将固定费用和按比例费用的优点结合在一起，规定基准费用和比例费用两种不同的收费方式。这种方式既透明又一致，但是需要较为精准的市场调研来确定基准费用和比例费用的合理比例。
结论：
总之，猎头推荐职位收费需要遵守相关法律法规，在服务标准方面要严格遵守相关规范，收费方式也需要合理、公开透明。在实践中，企业和求职者应该积极了解猎头机构的相关信息和口碑，谨慎选择合适的猎头服务。
