摘要：猎头是现代招聘行业中非常重要的一部分，负责为企业寻找有才能、有技能、有经验的员工。猎头推荐职位的推荐人数是猎头工作中关键的一个因素。本文将从四个方面详细阐述猎头推荐职位的推荐人数的意义、与职位匹配的要素、影响推荐人数的因素和猎头应该如何选择推荐人数。
一、猎头推荐职位的推荐人数的意义
1、猎头推荐职位的推荐人数是猎头工作中的重要指标之一。推荐人数多少会直接影响到猎头的效率和公司招聘的效果。
2、推荐人数的多少与公司以及猎头的信誉度有很大的关系。如果猎头推荐的人选能够得到公司的认可，那么公司对于猎头的信任度就会有所提高。而推荐人数的多寡也会影响到公司对猎头的评价，因为推荐人数多的猎头会给公司留下“有实力、有经验、值得信赖”的印象。
3、推荐人数的多少也会关系到猎头的收入。猎头通过推荐人才获取收入，推荐人数多则猎头获得的收入也就相应的多。
二、与职位匹配的要素
1、职位的性质：不同的职位性质需要不同数量的推荐人数。如果职位为操作性比较强的工作，那么推荐人数相对较多，如果为需要高级、专业技能的岗位，那么推荐数量自然相对较少。
2、工作地点：同一职位在不同地区的推荐人数也是不同的。热门地区的职位推荐数量更多，因为猎头要满足客户企业的用人需求，而企业的需求也受到地方的政治、经济、文化等因素的影响。
3、行业：不同行业对于招聘质量的要求不同，影响了推荐人数的数量。例如，一些技术岗位在高新科技业颇受欢迎，推荐数量相对较多；而对于消费品行业的推荐数量就相对较少。
三、影响推荐人数的因素
1、客户企业的用人需求：猎头的推荐数量会直接受到客户企业的用人需求的影响，从而导致推荐人数的多少不同。
2、行业形势以及经济况：行业形势和经济状况等因素对猎头的推荐数量也有很大的影响。行业形势和经济状况好的时候，企业对于招聘的需求量大，猎头的推荐人数也会相应地增加。
3、推荐周期的不同：猎头在一定时间内推荐的人数与推荐周期有关，企业用人的紧迫程度也是影响推荐速度以及推荐人数的关键因素。
四、猎头应该如何选择推荐人数
1、了解客户企业需求：猎头需要了解客户企业的具体需求，根据其实际用人需求来设定推荐人数。
2、行业性质：猎头应该针对不同行业推荐人数不同的问题制定相应的推荐计划，根据职位的性质等因素确定推荐人数的多少。
3、与公司的沟通：猎头应该和客户企业进行充分的沟通，了解公司方的实际需求，根据需求量的不同推荐人数的多少也可以由此而定。
五、总结
猎头推荐职位的推荐人数是猎头工作中重要的指标，其会直接影响到猎头的效率和公司招聘的效果。推荐人数的多少与公司以及猎头的信誉度有很大关系，并关系到猎头的收入。职位性质、工作地点、行业、客户企业的用人需求、行业形势以及经济状况、推荐周期等都是影响推荐人数的关键因素。猎头在设定推荐人数时应该充分了解客户企业的具体需求、行业性质以及与公司的沟通，在此基础上制定相应的推荐计划。
