摘要：猎头推荐和与HR直接沟通是找工作时的两种常见方式。本文将从四个方面详细阐述猎头推荐与HR直接沟通的区别，以及在求职时如何正确选择使用这两种方式。
一、寻找途径不同
猎头是以提供专业化的人才招聘服务为主要业务内容，通过与客户单位签约并收取一定的佣金，寻找匹配该职位的合适候选人；而HR（Human Resource，人力资源）则是企业内部的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效考核以及员工关系等方面的工作。
因此，猎头与HR的职责不同，猎头的职责更偏向于人才搜索和招聘，而HR的职责则更为广泛，包括员工的日常管理。
二、求职标准不同
在寻找工作时，每个人的求职标准也不同。猎头会按照客户所需要的人才要求来推荐合适的人选，而HR则会更多地关注应聘者的背景、能力和经验等因素。
此外，猎头推荐的候选人往往已经进行了初步的筛选和面试，在猎头层层审核后才会推荐给客户。而HR则会通过面试等评估考核应聘者的完整信息，以进行选择和决定。
三、沟通方式不同
猎头推荐与HR直接沟通的方式也不同。猎头通常会与候选人进行面对面或者电话沟通，了解候选人的工作经历、能力、兴趣等，以便为其寻找匹配度更高的职位。而HR会通过邮件、电话、面试等多种方式与候选人进行沟通，更加细致地了解应聘者的情况。
此外，猎头对于候选人和职位的了解相对较少，可能会需要候选人提供更多的信息，以便更好地进行推荐。而HR则有更为详细的职位信息和招聘计划，对候选人的要求也更加明确。
四、效果和反馈不同
最后，猎头推荐和HR直接沟通在效果和反馈方面也有区别。
通过猎头推荐，应聘者可以更快速地找到自己匹配度更高的职位，尤其是对于招聘需求较紧急或者薪资待遇较为优渥的职位。而通过HR直接沟通，应聘者可以更加直观地了解职位和公司信息，同时可以更为详细地咨询面试前的准备事项。
在反馈方面，猎头推荐的反馈通常是以面试的结果为主，因为猎头的职业特性，可能无法保证每一次推荐都能成功。而HR的反馈则会更为详细和面面俱到，包括拒绝理由、面试技巧以及未来发展方向等。
五、总结：
综上所述，猎头推荐和HR直接沟通都是求职者选择职位时常见的方式，两者各有优劣，选择时需要根据自己的求职情况和职位要求进行合理选择。如果对自己的求职方向已经比较明确，可以选择与HR直接沟通；如果需要更快速地找到匹配度更高的职位，可以选择猎头推荐。
