摘要：
猎头作为人才招聘的专业团队之一，在招聘过程中给企业带来了许多优质的人才资源，但猎头对人才的寻找也需要付出一定的代价。本文将从以下四个方面详细阐述猎头推荐人才的收费方式：提成收费、一次性服务收费、保证期内收费、附加服务收费。
一、提成收费
猎头一般会和企业签订代理协议，按照招聘人员的月薪比例收费。收费比例通常为招聘人员月薪的百分之二十至百分之三十之间，也有少数在高端人才招聘时会达到五十甚至六十个百分比。当员工成功入职后，猎头须向企业收取提成费用。此方式风险较高，企业缺少控制权，难以保证招聘效果。
二、一次性服务收费
一次性服务收费是指企业在与猎头合作前达成协议，确认合作费用和服务内容，并在确认费用后一次性结清费用。此方式虽然企业可控制总体费用，但如果招聘效果不好，企业会面临浪费资源和费用的风险。
三、保证期内收费
在保证期内收费方式下，猎头会在入职后的一定时间内为企业提供担保。如果招聘的人才在保证期内离职或被企业辞退，猎头将会免费为企业重新推荐人才或退还部分费用。此方式将为企业提供更高的保障和信心。
四、附加服务收费
一些猎头公司还会向企业提供一些额外的服务，这些服务所需费用通常不包含在基本的代理费用中。比如，为企业提供人才背景调查、面试辅导和离职处理等附加服务。这些服务的费用通常根据服务内容和难度而定。
结论：
总体来说，猎头已成为企业招聘中的不可或缺的专业团队之一。不同的收费方式都有其优缺点。企业在选择猎头采取何种收费方式时，应综合考虑各方面因素。
