摘要：猎头推荐的面试成功率低，本文探讨了四个方面的方法，以提高面试成功率。
一、猎头需要准确理解企业需求
猎头需要了解企业背景、企业文化和职位描述，以便有针对性地挑选候选人。如果猎头不能理解企业需求，则有可能引荐不适合岗位的人，导致面试不成功。
首先，猎头需要梳理并进一步了解企业文化和岗位描述，以确定寻找什么样的候选人。其次，猎头需要评估候选人的资历和技能，以匹配岗位需求。
最后，猎头需要面向未来，考虑岗位未来发展和企业未来需求，以便有系统地挑选有潜力的候选人。
二、猎头需维护人际关系，建立候选人库
猎头需要建立人际关系，与候选人建立联系，并在需要人选时能快速地寻找到适合的人选。通过电话联系和面对面聚会等方式，建立亲密和信任的关系，这将减少候选人对面试的抵触心理，推荐的候选人也更容易被信任。
同时，建立候选人库也非常重要。在人才市场上需要维护具有特定技能、经验和资格的候选人资源库，以便在需要时快速寻找到合适的候选人。这样就可以快速满足企业的需求，并提高面试成功率。
对于猎头来说，维护人际关系和建立候选人库是远比发邮件或打电话推销自己更加重要的，这将有助于提高面试成功率。
三、猎头需对候选人进行预面试筛选
在猎头推荐候选人进行面试之前，需要对候选人进行预面试。猎头需要与候选人进行电话或视频面试，从而确定候选人是否满足基本要求。
预面试过程中，猎头需要向候选人解释岗位详情和企业文化，并通过提问确认候选人是否具备所需的技能和经验。在预面试过程中，猎头应该尽量与候选人建立良好的关系，以便候选人能够真实地回答问题。
预面试能够将不合适的候选人淘汰掉，从而节省时间和金钱，提高成功率。这也减少了面试官和候选人之间的尴尬和浪费。
四、猎头需为候选人提供面试辅导与指导
猎头需要为候选人提供优秀的面试辅导和指导，使候选人在面试中表现更好。猎头应该对候选人有充分的了解，从而更好地指导候选人，提高成功率。
具体地说，猎头可以通过提供面试技巧、准备面试问题、发邮件和拨打电话等方式指导候选人，或者将候选人介绍给其他人以练习面试技巧。
在辅导和指导过程中，猎头应该关注候选人的需求，并与他们建立良好的关系，以便候选人能够充分发挥自己的优势和能力，同时更好地表现自己。
总结：
猎头推荐的面试成功率低，这是因为许多猎头没有理解企业要求、维护好的人际关系、不进行预面试筛选和不提供优秀的面试辅导和指导等问题。为了提高面试成功率，猎头应该建立良好的关系、维护候选人库、进行预面试和指导候选人。
