摘要：
猎头推荐量高是衡量猎头能力的一个重要指标，且是申请高薪职位的重要因素之一。本文将从以下四个方面对猎头推荐量高的技巧进行阐述，包括职业素养、人脉资源、信息收集及分析、候选人关系维护。希望能够为广大猎头工作者提供有价值的帮助。
一、职业素养
职业素养是猎头工作者必须具备的基本素质。一个具有良好职业素养的猎头拥有娴熟的沟通技巧、擅长解决问题、持续学习和提升自身能力等特点。职业素养不仅能助力猎头完成功能，还提高了猎头形象，对于信任感建立和口碑维护也有重要意义。
具体而言，一个猎头在执行任务时，应该注重以下方面：
1、尊重候选人：将候选人视为招聘流程中最重要的角色之一，对候选人真诚、耐心、礼貌地进行沟通，尽可能做到与候选人保持良好互动，给予候选人足够的信息和反馈，尊重候选人的权益和时间。
2、解决问题：面对招聘过程中出现的问题，需要猎头具备快速解决问题的能力。熟练掌握一些求职者可能遇到的问题，比如薪酬谈判或面试过程中的问题，并从多方面给出优质的解决方案。
3、关注行业动态：定期跟进本行业的招聘形势及行业发展动态，及时了解行业新闻、人才变动情况，常更新招聘信息，提早准备招聘需求预测分析，并在一定程度上确保与同行的竞争力。
二、人脉资源
人脉资源是猎头推荐量高的关键。猎头需要积极地建立、管理人脉，大力发展人脉资源，实现沟通交流、聚敛人才的目的。
具体而言，建立人脉的几个技巧和方法如下：
1、行业会议：猎头应该主动参加各种行业会议和展览，并时常与参加者交流互动，结识行业大咖及企业高管，提升自己的人脉圈。
2、社交媒体：在社交媒体平台上开设账户，并积极更新自己的动态，如分享行业新闻、见解等，增强用户互动性。社交媒体更能帮助猎头能更好地给候选人提供更多的信息，从而更好地了解他们的背景和需求。
3、创意组协作：猎头可以与他人合作，例如在行业内发布公告或者创办一些协会等，持续性地组织、坚持一些招聘及技能交流活动，从其他人中找到优秀人才以及资源，同时也在其中建立自己的人脉网络。
三、信息收集及分析
信息的收集和分析是猎头推荐量高的重点。通过对行业、市场信息的了解，猎头能够准确把握人才状况，进而提高招聘推荐的命中率。
具体而言，信息收集和分析的要点如下：
1、行业实时动态：及时掌握本行业的动态、薪资报酬、行业内企业和岗位的流动情况，了解热门职位信息和更多招聘企业的办法、招聘难度，以此营造整体情况的放置和规避风险。
2、人才资源大数据：通过人才资源大数据平台的群体聚集，猎头能够实现快速锁定并筛选人才。以人才管理和衡量为核心的人才难忘的模式，可以实现人才搜寻、精准推送、人才统一的更新和管理等。这其中，猎头需要善于运用人才统计学知识，并且有时需要对“模拟”来进一步提升深度和广度。
3、候选人信息整合：通过有效的信息整合和分析，可以挖掘出恰当的人才，理清人才的应聘意向以及案件结构信息，在招聘过程中，应充分利用在线招聘平台和候选人简历及推荐等完整信息，做到及时取得应聘人的信息，从而快速选择合格人才。
四、候选人关系维护
关注和维护候选人关系，是猎头推荐量高的重要方式之一。建立人与人之间的信任和联系，是初次着手每个招聘项目的最后一环节。对于一些优秀人才，及时发送信息或致电询问这些人的到位情况和相关信息，对于那些被忽略的候选人，猎头需要悉心关注他们的职业发展动态，从而再次将其挖掘并纳入人才库。
具体而言，猎头需要关注以下几个方面：
1、及时沟通：始终保持与候选人的即时联系，询问他们的求职需求以及职业发展情况，及时了解职业期望和需求，为候选人提供更优质的服务，同时建立长期的信任关系。
2、持续更新人才资源库：随时更新候选人信息、简历以及应聘情况。例如，在发现候选人有意向更换工作时，及时给候选人推荐自身所在企业的招聘信息，这样能够更好的吸引候选人申请相关职位。
3、关爱候选人，维护关系：猎头需要关注和维护候选人的职业发展，并及时向其推荐职业进阶、学习专业知识等方面的教材、资讯等资源，同时还不断开展招聘相关的交流互动活动，让候选人感受到猎头对他们的行业发展关注和对服务的承诺。
结论：
猎头推荐量高是猎头工作者最为关注的问题之一，这也是衡量猎头工作能力的重要标志之一。仅仅具备职业素养、人脉资源，信息收集和候选人关系维护几点，就可以为猎头提供帮助。此外，还需要有全方位地思考，善于应用数字化工具和人才资源配置分析，占我在竞争中较好的地位。猎头需要时刻保持学习精神和不断拓宽业务范围的意识，不断提高自身能力，以提高工作效率和推荐量水平。
