摘要：
在当今竞争激烈的工作市场中，求职者往往会遇到两种招聘方式：猎头推荐和自我投递。这两种方式的不同之处在于推荐来源、时效、沟通方式和成功率。本文将分别从这四个方面详细阐述猎头推荐和自我投递的区别，并为求职者提供参考意见。
一、推荐来源
猎头推荐是指由专业的猎头公司向招聘企业推荐符合职位需求的候选人。而自我投递则是指求职者通过网络招聘平台或企业官方网站等平台，自行投递简历和申请职位。一般来说，猎头企业会通过其深谙市场的眼光去寻找并联系合适的候选人，而非完全依赖于招聘网站的数据库。
猎头推荐的优势在于，猎头公司通常会寻找有工作经验且符合招聘企业要求的候选人，这些候选人有可能尚未主动寻找新的工作机会。而自我投递则只能依赖于求职者主动积极寻找机会，从而可能会错过其他更加适合的职位。
二、时效
猎头推荐一般会比自我投递更加快捷，因为猎头公司具有更多资源和专业技能，可以为企业提供对市场环境和候选人的深入了解。这种深度了解可以减少招聘企业的时间、成本以及错漏人才的风险。在寻找人才方面，猎头公司通常可以更快速、更准确地找到最佳匹配的候选人，因为猎头通常拥有完整的候选人网络资源。
自我投递则需要求职者自行搜索、筛选、准备和提交简历，这可能需要花费更多的时间和精力。而且，投递的简历可能需要排队等待招聘经理的审查，这将延长整个过程的时间。此外，这种方式的成功率较低，因为求职市场上有大量的竞争者，自我投递的简历可能会被错过或无人问津。
三、沟通方式
在猎头推荐中，求职者很少需要自己直接与招聘企业进行沟通。相反，求职者将与猎头公司保持联络，以便了解近期的招聘情况。这通常能够保护求职者的隐私和职场形象。
自我投递则需要求职者自行与招聘经理联系，这将需要更多的精力。如果求职者没有足够的经验，沟通可能会出现问题，影响到求职者的成功率。这些问题可能包括简历精度和格式、面试技巧以及其他方面的表现。
四、成功率
猎头推荐的成功率较高，并且通常更高于自我投递。这是因为专业的猎头公司能够更好地了解招聘企业的需求，了解市场上符合条件的候选人，并通过适当的方法来匹配二者。这种匹配过程和猎头参与后的筛选过程能够大大减少企业的成本、风险和时间。此外，猎头公司的专业指导能够促进求职者的求职技能和成功率。
自我投递的成功率因人而异，并且通常比猎头推荐低一些。即使自我投递的潜在市场非常大，但仅仅是在线上提交简历或申请还不足以保证面试和录用机会。求职者需要做好大量准备工作，包括调查招聘企业、了解职位要求、准备简历和面试、与雇主进行直接沟通等内容，才能提高成功率。
结论：
在选择猎头推荐和自我投递的方式时，求职者应该根据自身情况和职业目标坚定自己的决心。如果希望能够快速找到相符的职位或者需要自我发展，那么自我投递可能比较合适。如果想要获得更具水平的职位、更好的收入和更大的发展机会，那么猎头推荐则会更适合。但是，无论哪种方式，成功的关键在于对市场的了解和长期的决策。
