摘要：本文将详细介绍猎头推荐工作费用由谁承担，包括企业和猎头的角色，费用的计算方式，费用的支付方式及相关限制。猎头服务是企业在招聘高端人才时的一个重要选择，但其费用问题一直备受争议与质疑，本文将为读者带来更为详细的解读。
一、猎头服务的背景与概述
猎头服务是针对企业招聘高端人才的一种专业人才服务形式。相对于普通的招聘广告、人才网站等形式，猎头服务的特点在于，猎头公司会派遣专业的猎头经纪人，通过多种渠道，包括社交媒体、人脉关系等寻找合适的高端人才。经纪人会对企业的需求以及候选人的背景进行综合评估，并在筛选的过程中严格保护候选人的隐私。
但猎头服务收费高昂，通常包含一定比例的招聘聘用费用，是企业在寻找高端人才时的一个可选项。
二、企业和猎头的角色
猎头服务的两个主要角色分别是企业和猎头公司。企业需要在招聘高端人才时借助猎头服务帮助其寻找合适的候选人。猎头公司则为企业提供猎头经纪人的服务，帮助其寻找高端人才。
三、费用的计算方式
猎头推荐候选人需要付费，费用通常高昂且具有一定比例的招聘用人费用。猎头费用结算方式通常有以下几种：
1. 固定费用：根据进程阶段或岗位的不同，猎头会把费用进行分级别。猎头费用一般以招聘聘用费用的一定比例进行计算，比例通常在20%至30%之间。
2. 时间点服务费：根据不同的阶段，猎头会收取不同比例的时间点服务费用。例如在候选人到企业入职之前的某个时间点，猎头就会收取一定比例的费用。
3. 成功服务费：如果猎头推荐的候选人成为企业的雇员，猎头会收取相应的成功服务费用。这一费用通常是招聘聘用费的一定比例，比例通常在25%至35%之间。
四、费用的支付方式及相关限制
企业支付猎头费用的方式有以下几种：
1. 预付：企业在委托猎头服务时就预先支付服务费用。
2. 阶段付款：企业将猎头服务费分为不同阶段支付，如服务费用支付比例为 40% - 30% - 30% 的情况。
3. 在职期延长支付：企业可与猎头服务公司协商将服务费用的支付时间延长，例如企业可将猎头服务费分 3～6 次按月付清，也可以将购买服务的初期和后期费用分别支付。
除此之外，猎头服务费用还可能存在一些限制：
1. 猎头服务只是一个推荐候选人的过程。即使成功推荐了候选人，也不敢保证其入职。
2. 如果企业在猎头推荐之后通过其他渠道招聘到与猎头推荐一致的高端人才，猎头依然有权收取相应的服务费用。
3. 猎头服务通常会有时间节点，即服务期限。但是，如果服务期限到了仍然没有成功推荐候选人，企业也需要支付猎头费用。
结论：
猎头服务为企业寻找高端人才提供了一个专业的和可靠的渠道。但是，在使用猎头服务时需要承担相应的费用。企业和猎头公司在猎头服务的过程中各自扮演着不同的角色，这也为费用承担带来了一定的复杂性。企业在猎头服务过程中，需要考虑费用的支付方式、费用的限制等问题。因此，企业和猎头公司必须在猎头服务的过程中明确彼此的责任与义务，达成合理的费用承担方式，保证服务质量和双方合作的顺利进行。
