摘要：本文主要探讨猎头推荐成功率高的原因及提高方法。猎头行业的绩效通常是以推荐成功率来衡量的，因此提高推荐成功率对于猎头行业来说非常重要。文章从四个方面进行了探讨，包括招聘目标明确、研究领域深入、建立关系网络、跟进及反馈等。通过对这些方面的分析，作者提供了一些方法来提高猎头推荐的成功率。
一、招聘目标明确
1、了解招聘需求：最重要的一点是确保了解到招聘方真正需要的是什么。这不仅包括基本的职位要求和技能，还包括公司文化，以及与整个招聘流程相关的期望。
2、解读工作职责：具体了解工作职责是非常重要的，因为它可以告诉你应聘者所需的技能和知识，这些职责通常作为求职者招聘启动时的基础，并且对于猎头来说也是非常重要的。
3、了解公司文化：了解公司文化可以帮助您识别并推荐那些最符合公司背景的人。选择一个人才是在整个公司中找到一个好拟合的人，而不仅仅是找到一个符合职位要求的人。
二、研究领域深入
1、深挖人才：选出行业知名度高、技能优秀、擅长问题策略的人才，他们可以帮助企业实现战略目标。
2、了解竞争对手：对于大多数所在行业而言，竞争对手都是在招聘人才。因此，了解竞争对手在人才伙伴招聘上所采取的策略会很有用。
3、持续学习：行业和市场趋势快速变化，猎头工作是需要不断学习和成长的。你需要寻找机会来更新、改善如何识别和提供尤其是隐蔽的顶尖人才，一旦他们的职业计划发生变化，你可以立刻联系到他们。
三、建立关系网络
1、社交力度大：建立卓越的关系是在寻找顶尖人才过程中取得成功的重要因素。越来越多的猎头和公司通过社交媒体建立联系，把自己推荐给更广泛的受众，并建立社交圈子来获取新的项目。
2、构建职业网络：建立一支多元化的职业网络是非常重要的，无论是通过专业协会、商业机构还是社交俱乐部。你需要通过各种网络方式尽可能多地扩展自己的社交圈，并尝试获取更多的人脉。
3、保持联系：当你建立起人脉后，保持联系是非常大的一个课题。即使你们没有在一起工作，也要保持联系，并以一种有意义和有意义的方式联系人。
四、跟进及反馈
1、跟进与反馈计划：一旦你找到了符合要求的人才，一定要有一个计划来跟进和反馈。定期跟进可帮助你更好地了解现在的就业市场，反馈可以帮助求职者改进他们的简历和面试技巧。
2、紧密地工作：在整个招聘过程中请保持高度关注。一旦您确定一个候选人符合招聘要求，请确保与他密切合作，以便能够有效地管理招聘过程并应对问题。
3、寻求反馈：待公司完成招聘后，建议寻求反馈。通过与公司沟通，您可以了解有关整个招聘过程的的反馈和经验，帮助您在下一次招聘中做得更好。
五、总结
猎头推荐成功率高的原因和提高方法是多方面的。首先要确定招聘目标，然后深入研究行业，建立人脉关系并保持联系，而且跟进和反馈也非常重要。通过这些努力，猎头可以提高推荐成功率，同时也为企业带来更多的好处。
