摘要：
猎头推荐成功率高的工作是猎头行业的核心竞争力，如何做到成功推荐成为了猎头们始终关注的焦点。本文从主动了解客户需要、确定候选人的必备条件、深入候选人的背景和特点、筛选合适的机会和公司四个方面详细阐述了猎头推荐成功率高的工作是如何做到的。
一、主动了解客户需要
1、熟悉客户行业，获得行业信息。如果一个猎头将某个客户看做是自己的招聘合作伙伴，就需要去了解客户的业务领域和业务结构。了解客户的市场竞争力、业务前景，有助于明确客户所需的人才背景和特质，从而为猎头推荐候选人提供依据。
2、全面了解客户需求。猎头需要明确客户的职位描述，从而在候选人筛选过程中更好地挖掘候选人的特点和优势，确保推荐的候选人与客户期望的背景和特点一致，从而提升成功率。
3、主动沟通、建立良好关系。猎头需要与客户建立信任和合作关系，主动沟通客户需求，及时反馈客户反馈，了解客户心理，从而更好地推荐候选人。
二、确定候选人的必备条件
1、职位了解。猎头需要精准了解职位需求，并以此为基础去推荐候选人。另外，对于客户提出的紧急招聘需求，猎头还需要能够高效快捷地进行配合，并尽快推荐和确定候选人。
2、背景核查。对于简历中提供的信息，猎头需要进行核查。所有被推荐的人选必须身份真实、资格证明齐备。对于任何虚假信息，猎头都要淘汰这样的候选人，力求推荐出优质人才。
3、人才智慧选择。猎头需要根据职位要求和候选人的背景、性格、专业技能等特征进行匹配。同时，猎头还应该在候选人的职业目标、发展计划、职业偏好、工作经历、教育背景等方面进行评估，确保候选人有可行的职业规划和可靠的职业素养。
三、深入候选人的背景和特点
1、深挖背景信息。对于候选人的个人履历、工作经历、职位经历、个人成就、行业经验、领导能力和团队协作精神等方面进行仔细考察，深挖背景信息。
2、评估候选人的职业目标和职业规划。猎头应当针对每一位候选人的职业规划、职业目标，考虑是否与客户职位要求吻合，以及是否与公司和团队文化相契合，这是候选人成功的关键因素之一。
3、关注候选人的职业素养。猎头应当评估候选人的职业素养、领导能力和团队协作精神等方面。此外，对于候选人的沟通能力、分析能力、解决问题能力等方面也应该予以评估，并在选人过程中予以考虑。
四、筛选合适的机会和公司
1、匹配候选人的工作经验。在筛选候选人的时候，猎头需要评估候选人的工作经验，并根据候选人的工作经验和职业目标匹配合适的机会和公司。
2、关注候选人的职业发展。猎头应当根据候选人的职业优势和职业规划筛选合适的机会和公司，关注候选人的职业发展是否有可持续性和可行性。
3、深入了解公司文化和职位要求。猎头需要考察所推荐公司的企业文化、工作环境和职位要求，进行全面地分析和评估，并根据候选人的背景和特点，推荐合适的职位。
结论
在猎头行业中，推荐成功率高的工作是非常重要的一环。为了提升推荐成功率，猎头需要主动地了解客户需求、深入了解候选人背景和特点、匹配合适的机会和公司、评估候选人的职业发展等方面进行为全方位和深入的考察和筛选。只有猎头做到全方位和深入地分析和评估，才能推荐出合适的候选人，提升推荐成功率，满足客户的需要。
