摘要：
猎头推荐成功后如何计算？本文将从推荐人选的背景、招聘要求的匹配度、面试通过率和入职率这四个方面，详细阐述猎头推荐成功的计算方法。
一、推荐人选的背景
首先，猎头要了解推荐人选的背景，例如教育经历、工作经验、技能专长等等。推荐的人选背景与企业招聘要求的匹配度越高，那么这个推荐的成功率就越高。因为企业更倾向于选择具备相关经验和能力的人才，而不是需要从头培养的候选人。
其次，推荐人选的背景也是决定是否适合企业文化的关键因素之一。在这一方面，猎头需要根据企业文化的不同，来确定候选人是否符合企业的要求。
最后，推荐人选的背景还关乎到候选人在公司内能否与同事和领导愉快相处的问题。所以，推荐人选的社会交往能力和合作精神也是需要考虑的。
二、招聘要求的匹配度
招聘要求的匹配度，是指候选人的技能、经验和个人特点等方面是否符合企业招聘要求的程度。如果候选人的背景与企业的需求高度匹配，那么推荐人选的成功率就会更高。
有时候，企业会在招聘公告中对候选人提出一些特别要求，例如英语能力、特定行业背景等等，如果推荐的人选能够完全符合这些要求，那么这个人选就有可能成为完美的推荐对象。
三、面试通过率
推荐过后，候选人需要参加企业的面试。在这个过程中，候选人面试的表现是衡量猎头推荐成功的重要指标之一。猎头需要在推荐之前，就能对候选人的面试表现做出一个准确的预测。
为了做出这个预测，猎头需要了解候选人的沟通能力、自我表达能力、解决问题的能力等等，而这些能力需要在面试过程中得到体现。
四、入职率
最后，猎头需要关注的是该人选最终是否进入了企业。入职率是评估猎头推荐成功的最终指标，因为它直接反映了推荐的人选是否能够满足企业的需求，是否能够胜任工作。
猎头需要注意，如果入职率较低，就需要反思推荐的人选是否匹配企业需求、是否具备招聘要求等方面的问题，以及是否需要进行更加全面的背景调查和面试。
结论：
要评估猎头推荐的成功率，需要从推荐人选的背景、招聘要求的匹配度、面试通过率和入职率等多个方面进行分析。只有全面考虑这些因素，才能更准确地预测哪个人选最有可能成为企业的中坚力量。
