摘要：
猎头作为人才招聘行业的重要一环，在协助企业招聘符合岗位要求的人才的同时，也为招聘人才的企业节省了不少时间和成本。然而，有时候猎头推荐的人才成功入职，但却未能获得应有的佣金。本文将从以下4个方面介绍猎头推荐成功但未收到佣金怎么算。
一、合同核实方面
猎头在推荐人才前，企业与猎头会签订猎头服务合同。如果在合同中有规定特定的佣金支付时间，猎头就有权要求在规定时间内拿到佣金。如果企业迟迟不支付，猎头可以出具律师函，将其追讨到底。如果合同中没有规定，双方应该就佣金支付时间进行协商，以免发生纠纷。
二、人才来源方面
猎头推荐的人才如果“出锅”，即不符合企业要求的话，企业可能会拒绝支付佣金。解决此类问题，企业和猎头可以事先进行详细的沟通，确定人才的具体要求，以避免双方的纠纷。
三、推荐记录方面
猎头推荐的人才不一定是第一位招聘成功，企业可能会在猎头推荐的之后自行进行招聘，甚至可能从其他渠道获取到人才。为避免这种情况，猎头推荐的人才需要有相关的推荐记录，以便最终确认是否为猎头推荐而成为企业员工。
四、人才服务方面
一些猎头在推荐上岗后，就不再对人才服务，但事实上，人才在公司内部的工作表现不能仅由企业内部人力资源部门或上司单独决定。因此，猎头推荐成功后，如果能够与企业内部人力资源部门和上司建立服务意识和沟通机制，不仅可以及时发现问题，还可以为企业创造更多额外的价值。如果这种价值落实到佣金中，则相应地增加了猎头获得佣金的机会。
结论：
猎头推荐成功但未收到佣金需要从合同核实、人才来源、推荐记录和人才服务四个方面进行具体分析。猎头和企业之间的合同应具体规定佣金支付时间；猎头推荐的人才应符合企业的要求，否则企业可能不愿支付佣金；推荐记录可以证明人才是否来自猎头推荐；猎头的服务不仅可以为人才提供帮助，还可以为企业创造更多的价值。综上所述，双方可以通过以上措施达成共识，实现互利共赢。
