摘要：随着用人单位对人才需求的不断增长，猎头行业的竞争也在不断加强。如何提高猎头推荐量，成为了从业人员和公司必须思考的问题。本文将从四个方面，分别介绍猎头推荐不足怎么办，以及提高推荐量的方法分享。
一、完善人才库
人才库是猎头公司获取人才资源最基本的途径，一个高大上的人才库可以为公司吸引更多优秀的人才。为了使人才库的效益最大化，猎头公司需要投入大量人力资源，通过多种渠道收集、整理、管理和更新人才信息，精准匹配用人单位的需求，从而提供有价值的服务。
其次，通过拓展人才库的渠道和方式，可以吸引更多的优秀求职者，提高人才库的质量和推荐成功率。比如，可以与各大高校、职业培训机构、专业协会等合作，获取更多的人才信息；同时，可以通过社交网络、招聘平台、行业研讨会等多种方式拓展人才库的范围和效果。
最后，为了更好地维护人才库和提高人才库服务质量，猎头公司还需要培养专业的人才库管理人员，建立相应的考核机制和激励制度，持续提高人才库的管理能力和推荐成功率。
二、加强寻访策略
寻访是猎头公司获取人才资源的重要手段之一。为了提高寻访策略的效果，猎头公司需要从以下方面入手：
1、明确招聘需求，制定详细的招聘计划和人才要求，以便针对性地开展寻访活动。
2、制定科学的寻访计划和策略，分析目标人才的行业背景、职业定位和求职状态，找准合适的寻访渠道和方式。
3、注重个性化的沟通方式和建立信任关系，通过引入中介人或社交媒体等渠道，加强与目标人才的有效沟通，建立长期合作关系。
4、增加寻访频率和力度，及时跟进招聘计划和进度，单位找到合适人才时及时抢夺。
三、提高面试质量
面试是猎头推荐人才的关键环节，猎头面试质量的高低直接决定着推荐成功率。以下是提高面试质量的方法：
1、制定科学的面试计划和流程，清晰确立评估指标和考察方法，全面深入地了解候选人的背景、实践经验、职业素质和价值观等方面。
2、建立面试纪录和反馈机制，及时记录面试过程和结果，总结面试中的经验教训，为今后的面试提供参考和优化。
3、注重候选人的体验和积极心态，通过诚信、尊重、关注和沟通等方式，让候选人感受到猎头公司和用人单位的诚意和专业性。
四、提供高质量的服务
猎头公司在推荐人才的过程中，需要提供一系列的服务，以满足用人单位的需求和要求。以下是提供高质量服务的关键点：
1、建立良好的沟通交流平台，了解用人单位的招聘计划、招聘要求和职业背景等信息，为推荐人才提供有针对性的建议和方案。
2、秉承诚信、服务第一的宗旨，确保推荐质量稳定，不虚假炒作，为用人单位提供有保障的服务。
3、关注候选人的权益和价值，在推荐和面试过程中，尊重候选人的隐私和利益，避免过度推销和侵犯候选人权益。
4、根据用人单位的反馈意见，及时调整和优化推荐方案和服务内容，对推荐成功和失败进行深入反思和分析，不断提高服务水平。
综上所述，提高猎头推荐量需要公司全员参与，采取多方面的有效措施，如完善人才库、加强寻访策略、提高面试质量、提供高质量的服务等。只有这样，才能在日益激烈的竞争中立足，并不断提高猎头公司的市场占有率和服务质量。
五、总结：
为了提高猎头推荐量，公司需要从完善人才库、加强寻访策略、提高面试质量、提供高质量服务等方面入手，持续提高猎头公司的市场竞争力和服务质量，为用人单位提供更好的人才招聘服务。
