摘要：猎头行业是一个不算太为人所知的职业，但它在各个行业中扮演着重要的角色，本文将从猎头行业的定义、发展历程、市场规模以及岗位要求等角度对该行业进行详细解析。
一、猎头行业定义
猎头行业又称为“头寸咨询”行业，是指由一些专业的猎头公司或个人为满足企事业单位高层管理者、技术精英、骨干员工等高端人才的招聘和选拔需求，以实现人才精准对接的一种咨询服务行业。
猎头行业通过与客户企业建立稳定的长期战略合作关系，及早了解客户企业的业务和人才需求，通过市场调研、网络搜索、人际关系等渠道，寻找和甄选出符合客户企业要求的优秀人才，然后通过个性化的服务，如面试、背景调查、薪资要求谈判等，最终协助客户企业聘用到心仪的人才。
二、猎头行业发展历程
猎头行业起源于20世纪初的美国，起初是为大型企业筛选职业经理人而服务，逐渐发展壮大后，扩大了招聘范畴，成为全球性的服务行业。
猎头行业在中国起步较晚，最早的猎头公司出现在1990年代。而随着中国经济的快速发展和人才市场的逐渐成熟，中国猎头行业开始迅速发展并得到了广泛的认可。
三、猎头行业市场规模
猎头行业市场规模不断扩大，例如，据国际猎头品牌Korn/Ferry 2020年发布的猎头全球市场调查报告显示，国际猎头市场总规模已达到150亿美元。而在国内市场方面，根据2019年猎聘网发布的《中国猎头行业薪酬涨幅、人才流向调查报告》指出，我国猎头行业市场规模逐年增长，自2016年以来，猎头充分发挥了专业优势、市场需求加大以及人才流动带来的机会而快速崛起，市场规模也由2016年的60亿元增长至2018年的85亿元，增速达到了41.7%。
四、猎头行业岗位要求
1. 教育背景
猎头公司对于应聘者的学历背景要求不高，大部分公司招聘人员的学历为本科及以上，专业领域多样，如人力资源、心理学、市场营销等。
2. 工作经验与技能
应聘者需要具备良好的沟通能力、商业敏锐度、一定的培训经验、以及出色的人际交往能力。同时，熟悉招聘行业，有丰富的招聘经验、以及较强的职业素养和职业道德，能够根据相关岗位、地域、行业信息等需求获得更好的适配准确度。
3. 个性特质
猎头岗位赋予的职责非常重要，需要应聘者在工作中展现出温和、严谨、有条理、创新思维的特点。在职业素养方面，猎头需要有高度的责任心、纪律性、团队合作精神和敬业精神，能够在业务工作中与团队协作共同完成任务目标。
五、总结
猎头行业作为一个快速发展的职业行业，发挥着重要的桥梁作用，实现了企业和高端人才的精准对接，对于企业招聘范畴中的客观难题提供了专业化的解决办法。猎头人员的岗位要求多方面，要求应聘者具备良好的教育背景、工作经验与技能、个性特质等方面的素质。相信随着我国经济的不断发展，猎头行业也将更加壮大。
