摘要：目前，猎头在招聘过程中收取乙方红包已经是一个普遍的现象。然而，收取红包的合法性一直备受争议。本文将从四个方面分析，猎头如何收取乙方红包才算是合法的。
一、红包的大小
猎头收取红包的大小一直是外界关注的焦点。通常情况下，如果红包金额太大，那么就会涉嫌贿赂，可能会受到法律的制裁。如果红包金额太小，那么可能不能达到猎头切实解决猎头的问题的目的。因此，应当根据不同的情况，合理设定红包金额。
中国人事人才网的一项调查结果显示，猎头从招聘单位收取的红包金额一般在500-2000元左右，这被视为市场公认的合理范围。
二、红包的性质
猎头收取的红包性质是判断红包合法性重要的因素之一。如果红包被归类为佣金、介绍费或咨询费等，那么即使收取的数量较大，也是合法的。相反，如果红包被归为贿赂或者回扣，那么无论金额如何，都是非法的。
因此，猎头应该在红包的收取前就明确其性质，并且对于性质不明确的情况，需要与雇主进行充分的沟通和确认。
三、透明度
透明度是判断红包合法性的重要因素之一。如果猎头和雇主之间存在任何不透明的交易和协议，或者红包收取的理由、方式和金额不明确，那么就有可能构成贿赂罪或职务侵占罪等。
因此，猎头应该在红包收取之前就需要与雇主充分的沟通和确认，并且明确红包收取的金额、理由和方式。此外，需要保留有关双方的书面协议、合同、发票和其他文件，以便在出现争议时证明交易的合法性。
四、法律风险
即使猎头在红包收取方面遵守了规定，也可能会面临法律风险。在实践中，红包收取被视为灰色地带，不同地区和部门对其的法律解释有所差异。同时，司法实践中也存在着灰色地带。某些法院和检察机关在处理猎头收取红包的案件时，会将其划入贿赂或者职务侵占范畴，对猎头和雇主进行惩处。
因此，猎头需要提高风险意识，在收取红包时，需要考虑到法律的风险和后果，并且尽量避免涉及灰色地带。
结论：
猎头收取红包确实是一个复杂的问题，红包数额、性质和透明度都是不容忽视的因素。只有在合法的情况下，才能避免法律风险。故猎头应该保持清晰的头脑和冷静的思维，在收取红包的过程中合理运用上述几个方面的规则，才能确保正当合法，避免不必要的风险。
