摘要：
猎头收费是雇主与猎头公司之间的交易，为了帮助雇主找到最适合的人选，猎头公司会向雇主收取一定的费用。但是，如果应聘者成功被录用，是否需要支付猎头费呢？这是一个备受争议的问题。本文将从四个方面对猎头收费问题进行解析，来探讨应聘成功是否需要支付猎头费的相关问题。
一、猎头收费模式
1、付款方式
猎头费通常分为两种支付方式：一种是全额付款，即猎头公司在成功找到符合条件的候选人之后，要求雇主全额支付费用；另一种是分期付款，即猎头公司在找到候选人之后，按协议分期向雇主收取费用。
2、费率标准
猎头费的费率标准是根据被招聘员工的年薪和要求的岗位来确定的，通常是薪资的10%至30%。不同的公司和不同的岗位，猎头费率也不同。
3、服务保障
为了保障服务质量，猎头公司通常会与客户签订合同，明确双方的权利和义务。在收到猎头费之后，猎头公司将尽可能地提供满意的招聘服务，对于无法成功招聘的情况，猎头公司通常有相应的补偿和退款政策。
二、猎头费用的支付责任
1、猎头费是由雇主支付的
一般来说，猎头费是由雇主承担的。这是因为猎头公司与雇主签订了合同，猎头公司为雇主提供招聘服务，并承担了找到合适人选的义务，因此猎头费的支付责任应该由雇主承担。
2、公司和猎头费的协商
当公司与猎头公司签订协议时，通常会明确协商佣金的支付方式。这是一种比较灵活的方式，双方可以根据具体情况来协商支付方式。如果在协议中约定了应聘成功需要支付猎头费，则应聘者需要承担相应的费用。
3、候选人与猎头费的关系
通常情况下，被聘用的候选人不需要支付猎头费。因为猎头公司的任务是为雇主提供招聘服务，帮助雇主找到合适的候选人。如果候选人顺利被录用，那么猎头费应该由雇主承担。
三、如何避免猎头费用的纠纷
1、查看招聘广告
在开始求职之前，应该仔细阅读招聘广告和招聘公告，了解是否有关于猎头费用的约定。如果招聘广告中没有说明，可以在首次面试之前向面试官咨询是否需要支付猎头费。
2、面试前签订知情协议
通常情况下，猎头公司在安排面试之前会向候选人签署《知情协议》，告知候选人有关猎头费的信息，包括猎头费的金额和支付方。候选人应该仔细阅读协议中的条款，并认真考虑是否要继续参加面试。
3、向猎头公司咨询
如果在求职过程中有猎头费用的争议，候选人可以向猎头公司咨询。与猎头公司进行沟通和协商，寻求解决问题的方案。
四、是否可以向候选人收取猎头费
1、在招聘广告或面试前告知
如果公司打算向候选人收取猎头费用，应该在招聘广告或面试前明确告知。在告知时应该清楚说明费用的金额和支付方式，让候选人能够做出知情的决策。
2、确立协商机制
如果公司和候选人在猎头费标准或支付方式上存在争议，应该建立一个有效的协商机制。在进行协商时，应该实事求是，不断沟通交流，以达成互利双赢的协议。
3、遵守就业法规
无论是公司还是猎头公司，都应该遵守国家的就业法规和规定。在收取猎头费时，应该符合就业法规的规定，避免出现非法收费的情况。
五、总结
对于是否需要向猎头支付费用，应聘者和公司存在不同的观点。在签署合同或协议之前，应该仔细阅读其中的条款，并确保自己对合同内容有全面的了解。如有猎头费用的争议，可以选择向猎头公司咨询，并与对方在合理的范围内协商解决。在招聘过程中，应该遵守就业法规，合法合规地收取猎头费用。
