民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？
不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。
民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地罗列与此相关的事实。
通常，HR在筛选简历时特别关注以下三类信息：
1.个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；
2.工作经历。由第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。
3.突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
所以在写简历时，我们应当注意这几点：
1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2. 梳理自己的经历。
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3.寻找好的表达。
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4.诚恳的面对经历中的硬伤。
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
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