各位正在云求职体验大赛激烈角逐的同学们，应该大部分同学都完成群面了吧~群面作为一种快速筛人的面试形式，自然有人通过有人挂掉。
职前菌从大家目前群面过程的呈现，小结了6个会挂掉的原因。
供大家自查及参考~
没有参加云求职体验大赛的同学也值得收藏一看，秋招有用！
观点陈述阶段重复他人观点
群面的时候一般会有6-10名同学，有些时候题目内容相对简单，比如“你觉得A重要还是B重要”。对于抽到后面序号的同学来说，可能前面的同学已经把该说的内容都说过了，轮到自己时就没有太多新颖的观点可说。
遇到这种情况，最忌讳的做法是抛开前面同学的观点，自己又巴拉巴拉一顿输出。
这样的操作面试官听起来会非常累。
建议：适当总结提炼前面同学的观点，然后在此基础上做些补充即可。
讨论阶段不说话
在看同学们群面的过程中，总会发现有的同学是不发言的。当然，其中有同学可能是第一次经历群面，不知道如何在这个过程中去发挥，可以理解。
但仍然建议大家勇敢迈出第一步，旁观学习的进步永远不如直接下场实践成长得快。
日常也建议大家去锻炼自己的观点表达和逻辑思维能力，因为步入职场，我们一定会遇到同样的讨论场景，不擅长发言=职场小透明=团队边缘人士=很容易“被毕业”。
讨论阶段话太多
也经常会看到有同学在群面中很强势、话很多，可以理解是想在这个过程中好好展现自己，但是过犹不及，疯狂输出，如果观点正确论据充分还好，如果有些短板，反而更容易暴露自己的缺点。
建议大家在讨论环节注意到小组的每个成员，包括可以适时的@一下还没有发言的成员。要保质的输出，而不是大量的输出。
主动跳leader\总结者，但能力不够
这个道理和原因三一样，有的同学会想在小组中胜出，所以会主动跳leader和总结者这样容易出彩的角色。但这2个角色不一定适合每个人。
就像在职场，有的人适合走专业路线，有的人适合走管理路线。
建议大家还是在群面前，看看自己参加的这场群面是针对什么岗位的，企业的文化是什么样的？然后再来决定是否需要主动争取这2个角色。
做不利于团队达成一致行为
比如，整组已经就1234最重要达成了一致，这个时候就不要跳出来说自己不一样的观点了，一方面会显得自己没有跟上整组讨论的节奏，另外一方面也会让小组讨论进度慢下来。毕竟群面讨论的时间是有限的。
建议大家在小组讨论的过程中，拿个纸笔积极的记录一下小组成员刚才的发言，可以适时总结提炼，也是个加分的行为哟。
如果讨论已经基本达成一致，哪怕你觉得有问题，也不用跳出来，因为无领导小组讨论的题目一般都没有正确答案，只要能自圆其说即可。小组讨论达成一致是最重要的。
举止仪表欠妥
不管是线上还是线下，最后想提醒大家的一点是，面试的过程中一定要注意自己的举止仪表。
虽然求职是双向奔赴，但作为一个准职场人士，还是要以职场的商务礼仪来规范自己，比如尊重队友、尊重面试官、尽量职业装、不要在面试时做无关的事情、不要抖腿、不要转笔，这是最基本的职业素养。
