如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？
工作一两年的职场菜鸟
如果你目前工作只有一年，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过的薪资了，如果你在二三线城市可能薪资还会低一些。职场新人一般都是入职的头几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。
频繁跳槽/跨行业跳槽
职场新人特别容易出现的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了点委屈就立刻跳槽，认为自己的才华不受领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都干过，但又什么都没干过，在哪里都没有长久纵深的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不清楚自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的通病。
你本人不具备职场核心竞争力
核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的优点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。
所处行业涨薪普遍较慢
随着互联网和互联网+的势头，很多行业由原来的新兴产业变为了传统行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也没有原来几年那么美好了；会计审计行业的风光不再，“四大”也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。
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