没有实习经历，HR会在意吗？
跨专业求职，HR会在意吗？
面试有个问题没回答好，HR会在意吗？
HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。
『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。
来！尽情向HR们提问~
我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。
==============================
【对话名企Q&A第七期】
问：企业HR是否歧视不认可专升本学历
专升本的学历是国家承认的，大部分情况下企业是不会歧视和不认可的。
以长虹为例，我们是不歧视专升本学历的，并且我们非常欢迎有能力有特长的同学加入我们。
问：面试的时候遇到没有准备过的问题怎么办？
其实面试官在面试时考察的内容来来去去都是一样的，求职者的基本信息是否和简历一致，求职者的能力如何，求职者的求职动机是什么样的，求职者的性格如何。如果是技术类型的岗位，还会有专业方面的问题。
如果遇到没有准备过的问题，可以向面试官先争取30秒的思考时间，想一想这个问题是不是其他问题的变形。
如果确实是完全没有遇到过的问题，也可以利用这30秒的时间打一个腹稿，回答的内容围绕【证明自己具备岗位需要的能力】来展开，然后有逻辑有论据有条理的输出即可。
问：所报名的岗位与自己所学专业不同，该如何跟hr解释呢？
跨专业求职，在面试过程中需要向HR展现的内容主要有2个方面：
1)为什么放弃原来的专业，选择现在的方向。可以结合自己的职业发展规划及所学专业知识来阐述。
2)现在的方向上，自己有哪些能力优势。注意结合具体的事例以及过往经历来证明。
除此以外，原来的专业和现在的目标不是一个方向，也不一定完全是劣势。
比如化学专业的同学，做综合类型的岗位，理科思维也能给工作带来一些新的思考角度。
问：本科期间完全没有项目和比赛经历，这对于软件的学生是不是求职机会渺茫了。
判断学生是否跟所需岗位匹配，需要专业，系统，多方面的评估，项目及比赛经历并不是判断匹配度的唯一标准。
具体到技术类型的岗位，需要候选人具有较强的专业能力，候选人可以用自己的作品、课堂作业、实习经历等多方面的经历来证明。
面试的时候，有的企业会有上机考察，有的企业也会有专业知识的考察。如果这些都可以通过，那没有项目和比赛经历，就没太大影响。
问：面试时总是很紧张，看到HR就不知道说什么了，面试结束回想问题其实都会。
面试时紧张是很正常的情况，首先，我们要认识到面试是一个双向选择的过程，不仅仅是企业在挑你，你也在考察企业，所以，放轻松，把面试当成和朋友的聊天。
当然面试紧张还有一个很大的原因是，面试前的准备不够，所以面试官提问后大脑会出现短暂空白。
建议面试前，从企业、岗位、自身出发，做好充足的准备，包括提前准备好面试时可能会被问到问题的答案。
问：hr希望求职者是怎么样的表现
作为HR，我们更希望看到求职者在面试中真诚真实的一面。
但如果求职者能掌握一些基本的求职技巧，会更方便我们在提问环节愉快的交流，也能让我们更快发现求职者的能力优势。
