今天菌崽的小课堂分享的内容主要有两个方面：
①留学生的毕业时间怎么算？
②留学生在校招中如何利用优势，规避劣势？
留学生的毕业时间
“2022年12月份正式毕业，那我算2022还是2023届？”
“参加校园招聘的话，是今年和明年的都可以参加吗？”
“7月毕业，参加23届的秋招，那是明年再入职吗？”
诸如此类“我是不是应届生？我到底要参加哪一年的校招？”这样的问题，绝对是让众多海归们感到头秃的问题之一。
虽然教育部说，留学生最长有两年的应届期，但在实际落地中，因为招聘岗位竞争激烈的不同、用人单位的需求不同，所以，每家企业对留学生的应届期界定也会不一样。
比如，2021年毕业的同学，基本上不再能参加校招了，但可以留意一下，有的企业会放宽到2021年，比如今年的达能、Shopee等。
2022年1月-2022年8月毕业，可以关注23届的校招，但要注意企业对招聘对象，毕业年限的要求。
2022年9月-2023年8月，23届的校招基本上你都可以参加！
值得注意的一点是，一般来说留学生的毕业时间，是指你学位证上面写的时间，比如今年9月毕业，明年3月学位证才发下来，那么你的毕业时间就是23年3月份，主要参加23届的校招。
小结一下：
1、可以参加23届校招的留学生为：今年9月-明年7月期间毕业的同学，以及部分今年1月-今年年8月毕业的同学。
2、大家网申前，看一下企业在招聘对象中对留学生毕业时间的要求，最终的界定以企业实际要求为准；
3、毕业时间一般是指学位证发下来的时间。
留学生如何利用优势
不少海外留学生在回国求职时，在网申面试过程中会出现水土不服的情况。
“国内本科读硕的同学，学校甚至不如自己，跟自己同时投递简历，但自己却是石沉大海的那一个。”
“第一次经历群面的时候，感觉整个人都懵了，完全没有经历过这样的面试形式，感觉自己亏在了技术上。”
在网申环节，简历不耐打；在群面环节，缺乏面试实战经验，成为很多留学生在校招中败下阵来的原因。
深究原因主要有三个：
1、留学生因为课业较重或者客观条件不允许，缺乏近两年的实习经历；
2、留学生对国内市场、企业的情况不够了解（虽然国内很多同学也不了解真实的职场，但耳濡目染，会比留学生有优势。）
3、曾经有个留学生同学问我，去招聘会是应该先递简历还是先坐下。对于部分留学生而言，参加校园招聘就是自己第一次找工作，求职技巧方面，缺乏练习。
不过，留学生也有很多优势，对企业来说是很大的吸引点，比如留学生的沟通社交能力，往往很强；留学生的圈子资源以及留学生较为宽广的视野。
以上，是留学生在求职中的优劣势。优势部分，在求职过程中最大化呈现；劣势部分也都不是很大的问题，只要大家在求职前多了解一下国内市场、国内企业以及求职时的相关技巧（渠道嘛，就关注@51职前 鸭）。
在求职的过程中放平心态，不因海归身份而自傲，也不因海归身份而自谦。
不卑不亢地面对每一次面试、每一个面试官以及竞争的其他候选人，就妥妥的啦~
对于还没有毕业的海归们~
职前菌也有一些小小的建议给到大家：
1、如果确定自己是要回国，那么在留学前就开始关注校园招聘，
2、关注自己心仪企业对留学生毕业时间的要求，对求职者能力方面的要求。
这样在留学期间，既不会因为时间问题错失良机，也可以有目的的修炼自己的能力，最终在校招时轻松上岸。
