想要得到领导的偏爱，就应该先知道领导之所以偏爱一个人，理由是什么。结合职场老人多年的工作经验来看，领导会偏爱下属，主要理由体现在三个方面，一是对在业务上对领导有帮助，二是下属可以让领导在管理团队时更加顺利，三就是领导可以在下属那里获得成就感。下文进行了更详细的讲解。
// 对领导业绩有帮助的人 //没有哪一个人会对在业绩上辅助自己的人有敌意，领导也不例外。哪类人会对领导的业绩有帮助呢？一种是自身实力非常强大，一般人谈不下来的客户、解决不了的技术难题，在他这里都不是问题。总之，他的业务能力比团队中的其他人高出很多，如果没有他，整个部门的工作业绩都会受到影响，那么领导会对这样的人偏爱有加，想办法留住他。还有一种人才是资源型人才，可能他个人实力一般，但是他手中有资源，例如媒体资源、客户资源等等，如果他走对公司来说是一种损失，领导同样会对其十分偏爱。所以想要获得领导偏爱，可以往这两个方面去努力，当然成为这两类人才中的任何一种，都需要经过时间的积累。
领导不仅仅要有业务能力，更要善于管理团队。如果领导孤军奋战，在管理时会有诸多难题，但有了帮手则不一样。例如，领导可以通过把一个人树立成为典范，充分调动他人的工作积极性，又或者领导可以通过批评一个人，让他人引以为戒，同时这个人又不会反驳领导，让领导在团队面前丢失颜面，这样的人即是对领导管理团队有帮助的人。如果你能够和领导达成这样一种默契，你帮助领导树立权威，领导给你实质性的好处，你一定是和领导关系绑定最紧且受到他偏爱的人。
// 让领导有成就感的人 //如果自己既不具备超强的业务能力和资源，又不善于协助领导管理团队，那么对领导毕恭毕敬，让领导在指导自己工作的过程中，既不会感到麻烦又觉得有成就感、被尊重，也会得到领导的偏爱。如果你的性格和领导比较相似，那么实现目标就更加容易。领导看到你就像看到年轻时的自己，会从情感层面有一种亲切感，也会顺利成章的认为你将来也会成为像他这样的人才，不会让他今日对你的指导白白浪费。
以上内容就是领导比较容易偏爱的下属，你可以结合自身实际情况，向着最容易的方向去发展，这样自己今后的工作开展会更加顺利。
