没有实习经历，HR会在意吗？
跨专业求职，HR会在意吗？
面试有个问题没回答好，HR会在意吗？
HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。
『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。
来！尽情向HR们提问~
我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。
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【对话名企Q&A第六期】
银行的分行招聘是不是全员营销指标很高？怎么才能进去中后台？内卷是不是很严重？
我们每年招聘的岗位很多，除一线外，还有大量中后台的岗位，对于中后台的岗位是不设定营销指标的。
在校招季会发布中后台岗位，关注我们，根据岗位要求进行投递，拿出你的能力和态度，就有很大机会成为中后台的同事哦~
大家对内卷的定义都不一样，更重要的是确定自己真正想要的，跟随自己的内心，不断的接近自己的目标才是最重要的！
感觉大家都说银行不好，真的不值得吗？
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，不同的角度，不同的职级，对岗位的感知和对行业的看法都是不一样的，还是希望同学们自己考虑清楚自己想去什么行业？想收获什么？并且分辨清楚觉得银行不好的人，大概是什么层级？不满的点在哪里？吐槽的点是否是你无法接受的。
所有外在的评价都有主观性存在，我们要辩证的去思考问题~
实习的经历和想申请的公司不是一个行业有什么影响嘛，比如，之前实习的都是教育行业，想在想申请基金类公司。
在校生找实习，本身就是一个探索的过程，就是不断明晰自己职业生涯规划的过程，只要你在面试时能够清晰且坚定的表明自己选择该行业的原因及自己未来中长期的规划，一般影响不是特别大。
应届生第一份工作，预期地点，薪资，平台，岗位怎么排序优先级
这个没有固定的答案，要看自己在求职时看重的点是什么？以及长期的规划或要达成的目标觉得哪个是最重要的。
比如有些人在找工作时，最想和家人或男女朋友在一起，那地点可以就是自己的首选；
若学生在职业规划时已经很坚定未来自己要长期工作的岗位，且有明晰的3年、5年、10年的规划，那岗位一定是他的首选。
往届生可以参加吗？会介意中间一年的考研经历吗？
我司有些岗位是对21/22届的学生开放的，若有合适的可投递哦~
第一份工作起点低的话会影响以后吗？
若有机会，建议大家可以找到你能触及到的最高起点，但这并不是绝对的，还需要看你入职后自己的表现。
