我不知道有多少人有学历焦虑，但至少我是有的。
我还很清楚地记得，13年左右那几年房地产行业异常红火，9月份就开始到各大高校进行校招了。
其中有一家头部的房地产企业，组织笔试进考场前需要我们签字确认到场，表格上写着大家的姓名、毕业学校和专业，还有报名岗位。
然后，我在表格上眼尖地看到了有几个清华北大毕业的——那一瞬间，当时心里只有一个念头，这还比啥啊，哈佛的，笔试我肯定考不过，面试也当然比不过——这学历/学校被绝对值碾压。
像我的这种自惭形秽，相信很多求职者也都经历过，特别是在校招或者企业组织群面、当你知道其中有一个学历明显比自己优质很多的竞争对手时，这种自惭形秽的感觉会被无限放大。
但是，这种自惭形秽真的有必要吗？
既然都已经进入了面试，学历还有那么重要吗？
这时候不更应该是比拼能力的时候吗？
1 公司筛选候选人：学历是基础门槛我们先来梳理一下公司是如何招聘的：简历-电话约面-正式面试（笔试+N轮面试）。
可以看到，公司招聘的第一步便是筛选简历，而简历筛选的关键点则是以下几点：
ü 学历
ü 专业
ü 背景（工作经历）
ü 技能（部分岗位需要你有相应的证书/技能）
ü 语言（部分外企、特殊岗位需要特定的语言）
以上这些筛选简历时的关键点都是属于基础门槛——是否能够进入面试环节的基础门槛。
如果你成功进入了面试，那么恭喜你，你已经成功跨过了这些基础门槛。
也就是说，你符合了公司招聘员工的基本标准。
2 面试时的关键点：并不在于学历企业在面试时，其实最终考察的是候选人的3个维度——匹配度、性价比和稳定性——这也是我们老生常谈的一个话题了，其实最终都可以归纳为综合匹配度。
ü 专业匹配度：你的专业背景和工作能力是否与招聘岗位的工作内容相匹配
ü 性价比匹配度：你的期望薪资是否与公司所给出的岗位薪资范围相匹配
ü 稳定性匹配度：公司不想招一个频繁跳槽的不稳定员工，最好能够踏踏实实干上个两三年那种
分析面试时公司的3个考察维度，我们发现，学历在面试时的存在感已经非常非常低了，它最多也就是会作为其中一个因子影响面试官对你的综合打分，但占比不高：
学历只是其中一项，但当你成功进入到面试环节，你已经过了学历关；
但也不能说此时学历就不重要了，因为学历还是可能影响企业对你的综合打分，但更多的，此时企业更看重的是你的综合能力。
综上，学历优势更多体现在校招或者群面时，毕竟应届生也没有太多的工作经验和专业能力可以考察，企业会更多地从你的学历上来判断你是否具有较强的学习能力和承压能力；
然而，在大多数的社招中，面试时你表现出来的综合匹配度则会更重要。
最后，我也想和大家说一说我们之前所做的一组小调查：
调查显示，只有25%的候选人认为自己是有学历/学校/专业优势的。
我们大多数人在学历/学校/专业上并不会有特别明显的优势，除非你是清华北大哈佛剑桥这种一骑绝尘的——即使是985和211全部加起来，那占比也是很小的。
所以，当你已经进入到面试环节时，就不要太过于担心学历会对面试形成很大的阻碍，大部分候选人都是学历平平的普通人，不如把更多的精力放在和面试官一来一回的问答上。
