赞同派：通过年会，可以体现公司文化
“不同的公司有不同的文化，看年会怎么办，就能看出一家公司的文化。有的公司会在年会上各种散财，表达公司及管理层对员工的鼓励和感谢，还有的公司年会甚至还设立了专门的领导表演专场，领导上台表演以供员工起哄，用这样一系列的方式来提升员工对企业的认同感还有追随度。
同时，根据公司年会的规摸和奢侈程度，甚至可以反映出当年该行业的大环境如何。举个例子，我有很多朋友是广告行业的，很多人都说公司今年的年终奖、年会什么都没有，完全就是因为今年大家业绩都不怎么好。所以我觉得开个年会也能带给员工这样的感觉：今年公司还过得去，明年还能接着干。”
反对派：只靠几个小时，就能体现公司文化了？
“除了那种规模比较特别大的公司办年会比较有排面，其他的公司不管什么类型、公司文化如何，年会都是一个套路。再说了，想发扬公司文化，不趁着平时给大家打鸡血，就靠年会这种大部分人都心不在焉的场合真的能传达到吗？领导致辞的时候你们真的会认真地把每句话听进去吗？你们真的会仔细观看每一个节目吗？反正我不会，也就抽奖环节比较走心了，其余时间只顾着把自己喂饱了。”
赞同派：年会全员参与，增进员工感情
“平时都要忙工作忙业务，哪里来那么多时间搞人文关怀、企业文化，再说了，年终难道不是应该聚一下总结一下嘛？很多公司员工平时都是分散在各地的，可能只有年会这一个机会把大家聚在一起了，大家交流一下，饭桌上增进感情不是挺好的吗？”
反对派：我就是不想参加，为什么规定要人人参与？
“虽然公司没有硬性规定年会必须人人参与，但其实人人参与是一种默认。有些人就是不喜欢这种热闹的场合、不想参与啊。但如果你真的不参加，那就是不合群、不给部门面子，这种全员参与的方式对于一部分内向、不善交际的人来说就是一种苦恼。”
赞同派：在老板面前露脸的机会，此时不上，更待何时？
“平时工作比较忙，老板也不是经常在公司，就算你努力工作他也看不到。公司那么多人，你平时连在老板面前露脸的机会都没有，可是年会就不一样了，在年会上要是表现好了，表演个节目、敬酒说几句让老板印象深刻的话，不就能被记住了吗？以后有提拔的机会，老板肯定先考虑你！现在老板连你是谁都不知道，怎么提拔你？”
反对派：年会露脸是歪门邪道，工作业绩才是实打实的
“很多人都看不惯这种年会上在老板面前刷存在感的人。我有一个朋友她们部门就有这样一个女孩子，刚刚毕业进公司，平常接到工作任务就拖延、埋怨，问她有什么想法全都说没建议，给人的感觉就是有点懒的小姑娘。没想到她参加年会却是非常积极，买礼服、搭配饰、准备节目、敬酒、合照……一个部门说的话都没她一个人说得多。”
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