如果大部分人35岁都能做到管理岗，岂不是每家公司的管理岗人数都应该趋近公司总人数的40%？
有大聪明站出来说了，35岁当不上管理岗的人，不是大部分都失业了吗？
妙啊~
所以你身边35岁以上的人，要么是走上了管理岗位，要么是走上了失业补助的道路吗？
35岁=管理岗？看看我们周围35岁以上的朋友们，大部分人手里是有工作的，只是有的满意，有的不满意。
35岁习惯性被大家当作职业乃至人生发展的分水岭，三十而立，四十而不惑，35岁刚刚好，是一个迹象初显的年纪。
感觉35岁在工作中混不上个管理岗，基本就要被淘汰了。
现实并非童话世界，但也远非你想得那么残酷。
35岁做不上管理岗不是你被职场淘汰的必要条件，反而每个人做到管理岗的几率，其实并不是很大。
35岁能不能做到管理岗取决于几个条件，一是能力，二是运气，三是个人职业选择。
想想你参加中考高考的时候，除了顶级学霸之外，大部分学生在选择就读哪所大学的时候，并不是全靠实力取胜的。
有的学校去年的录取分很高，今年好多学生怕够不上不敢报，结果今年的分数线比去年低了不少。
而这时想搏一搏的你正好报了这所学校，顺利地进入了这所高等学府。
没进来的学生，分数和实力就一定比你差吗？并不一定，好多明明强过你，但是他们没有报这所学校。
他们可能去报了另一所他们觉得有把握的学校，但那所学校因为今年报的人多，所以分数线一下子提了上来，他们有的甚至连那所学校也没进去，是他们实力不行吗？
同理，管理岗和好学校的入学资格，从本质上来说都是有限资源。
公司的管理岗位一共就那么多，好学校每年的录取名额一共也就那么多。
想要当上管理岗，你就要有实力。
但有实力的你并不一定能够成为管理岗，也许因为在这家公司你的实力还不够强，也许因为这家公司短期内没有岗位给你晋升。
你的朋友明明论实力和经验都不如你，但是他在另一家公司当上了管理层，混得如鱼得水。
而你只是因为资源分配的问题没有成功晋升，不得不承认，运气有时候确实很重要。
35岁没当上管理岗，就没前途了吗？除了实力和运气之外，个人选择也是一个很重要的因素。
难道35岁没做到管理岗就生存不下去了吗？
给出答案之前先问自己一个问题，你想要当管理岗吗？
有人会说，谁不想当领导啊。
并不是所有人都想当领导的，职业路线本身就分为管理线与技术线两条路。
有人喜欢走管理路线，想尽办法去升职，从小组长升到公司总裁，加入顶级资源分配的队伍。
有的人喜欢走技术路线，成为一个领域的专属技术人才，好多赚的比管理岗还要多，还不用天天开会应酬，美滋滋。
所以想要在职场中得以发展，确定好自己的发展路线才是第一位的。
那现在可以回答前面的问题了，35岁没有当上管理岗完全不影响你的职场发展。
有人说我两条线好像都没走上，那又应该怎么办呢？
首先，去做沉淀。专业技能的沉淀、专业知识的沉淀，抛去运气的成分，先从个人工作能力方面实现提升。
其次，提升工作能力后，去开拓自己的工作边界。衡量一个员工的价值不单单是看他的工作量，还有提升的空间。
总在一个水平线上不断地增加工作量，并不会让你显得能力出众。
只有当量变引发质变的时候，才是你职业发展的契机。
最后，保持认真可靠的态度。其实很多人担心35岁没做到管理岗位就被辞退，但是辞退一个老员工的成本也很高。
如果你做事认真，为人可靠，在能力范围内，领导很愿意把工作交给你做，即使你只是个基层员工，为什么要辞退你呢？
