摘要：
本文从猎头收费模式出发，详细阐述了如何节省猎头费用。首先，介绍了猎头的不同收费方式，其次分析了每种方式的优缺点，最后提出了如何降低猎头费用的具体方法。本文对企业招聘和猎头服务有一定了解的读者将有所启发。
一、不同猎头收费模式
猎头收费模式通常有三种：
1. 成功费用
成功费用是指猎头在招聘过程中不收取任何费用，直到他们成功为雇主找到理想的候选人为止。一旦新员工开始工作，雇主必须支付一定的成功费用。
2. 雇主预付费用
雇主预付费用是指猎头事先要求雇主支付一半或全部费用的方式。这通常发生在雇主不确定能否满足要求，并且需要更多时间和资源才能找到合适人选的情况下。
3. 竞标费用
竞标费用是指雇主向多家猎头提供需求，并选择其中之一，如果这家猎头成功为雇主找到合适的人才，雇主就要支付约定的费用。猎头在参与竞标过程中，通常不会向雇主收取任何费用。
二、猎头收费模式优缺点
每种猎头收费模式都有其利与弊，不同场合和需求必须选择不同的模式：
1. 成功费用的优点是猎头会花更多时间，投入更大精力，确保找到最合适的人选，这也刺激了猎头对于招聘的热情和动力；缺点是，猎头选择的人选可能像一份“快餐”，而非“精品”，这对企业来说是一个不小的风险。
2. 雇主预付费用的优点是，雇主可以控制招聘预算，而且在短时间内可以向多个猎头提供需求，大大提高了招聘效率；缺点是如果猎头不能提供符合要求的人选，雇主就需要承担更高的花费。
3. 竞标费用的优点是，猎头必须竞争，以便获得新客户并提供各种服务，这有助于企业获得最合适的人才。缺点是期望较高，如果雇主找到的候选人不符合要求，他们可能仍然必须支付高昂的费用。
三、如何节省猎头费用
不论选择哪种猎头收费模式，企业都希望尽可能节约成本。以下是一些降低猎头费用的方法：
1. 制定招聘计划
招聘计划应该是企业招聘的基础，有明确的工作描述、薪资待遇、沟通渠道、面试日期、最终聘用日期等信息；一旦发现需要猎头服务，这将使与猎头之间的沟通更加流畅，避免了猎头费的额外开支。
2. 与多个猎头合作
与多个猎头合作可以获得更多的求职者，有助于防止猎头利用信息垄断价格提高。然而，要确保所有猎头在招聘开始时有清晰的目标和聘用时间表。
3. 联系已知人才
企业可以向员工、合作伙伴以及其他行业人才推荐工作，以减少对猎头的依赖。对于某些职位，猎头费可能占整体预算的很大比例，通过废除大量猎头费，企业可以有更多的预算用于内部培训或员工福利。
4. 慎重选择猎头
企业应该非常谨慎地选择猎头，而不是为发现人才缺口而急于求成，如果选错了，就会选错多次，并且在短时间内难以扭转局面。因此，企业在选择猎头之前必须仔细考虑猎头的声誉、宣传、推荐和价格等因素。
结论：
不同的猎头收费模式拥有不同的优缺点，企业选择适合自己的模式需要考虑自身需求和预算；降低猎头费用有益于企业长远发展，但也需要注意贡献与质量的平衡。企业可以通过特定的策略，如招聘计划、多猎头合作、内部推荐和慎选猎头等方式来降低猎头费用，并为企业开展人才招募提供更多的可能性和更优质的服务。
