摘要：本文详细介绍了猎头工作职责以及从入职到离职的流程，对读者进行全面解析并引起读者的兴趣。
一、猎头工作职责概述
猎头公司是为雇主招聘高端人才的专业公司。作为猎头，主要职责包括了解客户需求和搜集信息、进行候选人初步筛选和面试、安排客户与候选人面谈以及跟进招聘进程直至招聘成功。
在具体工作中，猎头需要结合客户需求和市场情况，利用自己的人脉和资源寻找合适的候选人，并进行全方位综合评估，推荐最适合客户需求的人选。此外，猎头还要与客户保持良好沟通，及时反馈招聘情况以及候选人情况，同时确保招聘进程的高效和顺利。
总之，猎头是客户与候选人之间的桥梁，需要有一定的市场洞察力、人际交往能力和职业操守，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
二、猎头入职流程
猎头行业尽管没有专业背景要求，但一般需要有相关招聘或人力资源相关工作经验或学科背景，了解所在领域的行情和市场需求，以便根据客户需求进行针对性招聘。
具体的入职流程一般包括以下几个步骤：
1.面试。猎头公司会对应聘者进行面试，初步了解其人际交往能力、行业知识和工作经验等方面；
2.培训。经过面试确定后，大多数公司都会为新员工提供职业培训，包括行业知识、技能实践等方面，以帮助新员工更好地适应工作环境；
3.投入工作。新员工在接受培训后，即可正式投入到工作中。由于行业特定性较强，一边工作一边学习，将会更有利于快速成长。
三、猎头工作流程
猎头工作一般分为三个主要阶段：
1.确定招聘需求并搜集信息：了解客户需求，搜集行业和候选人信息，启动招聘项目；
2.候选人筛选和面试：初步筛选候选人简历，安排面试，继续筛选；
3.招聘进程管理和跟踪：与候选人保持良好沟通，跟进招聘进程，维护客户关系，直至招聘成功。
在每个阶段，猎头都需要和客户保持密切沟通，同时与潜在候选人建立良好的关系，并及时反馈招聘进程和候选人情况。
四、猎头离职流程
猎头行业相对来说比较特殊，对人才的要求比较高。如果员工没有达到公司的要求，公司很有可能会进行解雇。相对于其他行业，猎头公司解雇员工是件比较严肃的事情，因为猎头公司中的员工人际关系比较复杂，解雇员工有可能会影响公司和员工之间的合作关系。
离职流程一般包括以下几个步骤：
1.与公司负责人或直接上级面谈：公司负责人或直接上级和离职员工进行面谈，了解其离职原因，并确定具体的离职日期；
2.工作交接：离职员工需要将自己正在负责的项目工作交接给负责人或同事，保证公司业务正常运转；
3.离职手续：离职员工需要办理公司相关离职手续。
五、总结
猎头是一个比较特殊的职业，需要具有一定的人际沟通能力、职业操守和市场洞察力。入职流程可以通过面试、培训等方式完成，工作流程包括确定招聘需求、进行候选人筛选和面试、以及招聘进程管理和跟踪。离职流程也需要注意与公司的沟通和工作交接，顺利离职。
