摘要：
猎头工作是一项专业化的招聘服务，旨在为客户企业寻找高级职位候选人。本文将从以下四个方面详细介绍猎头工作的内容和职责要求：
一、招聘需求分析
1、猎头需要通过与招聘企业的沟通来了解招聘岗位、薪资待遇、职位要求等信息。
2、针对岗位和企业特点，猎头需要制定招聘计划和策略，并形成招聘方案。
3、这一阶段猎头需要灵活运用包括数据分析工具在内的各类资源，确保招聘计划的精确性和可行性。
二、候选人寻访
1、猎头需要利用自身资源和招聘渠道，进行全面的候选人调研和搜寻。
2、通过创新的招聘方式，如社交媒体招聘和人脉推荐等，积极获取可行候选人信息。
3、这一过程需要猎头有较强的综合搜索能力，熟悉不同行业和领域的人才涵盖范围，可快速准确地锁定合适候选人信息。
三、面试及评估
1、猎头需要与成功筛选并联系到的候选人进行沟通和面试，并针对其专业背景、个人特点和职业发展进行评估。
2、猎头需要对候选人进行多维度考察，包括职业背景、能力技能、价值观等方面。
3、在这个过程中，猎头需要能够敏锐地洞察候选人的真实需求，同时到达互惠互利的目标。
四、推荐和协调
1、猎头需要在获得候选人和企业提供的招聘需求后，评估候选人匹配度，与企业进行深入沟通，最终推荐最终合适的候选人给企业。
2、猎头需要协助候选人和企业进行后期面试协调，并保障招聘的顺利进行。
3、在这个过程中，猎头需要与企业和候选人开展有效的沟通，以达成合作的良好效果。
五、总结：
猎头工作是一项高难度的招聘服务，要求猎头具备较高的人际交往能力、敏锐的人才洞察力，以及全面而专业的候选人和招聘相关知识储备。猎头工作为企业高级职位招聘提供了有力手段，其职责要求也具备一定的私人订制性，需要猎头在体系运作中实现创新与灵活。
