摘要：本文将从猎头岗位职责的四个方面进行全面解析，帮助读者掌握该岗位的要求和挑战。
一、市场调研
市场调研是猎头的最初阶段，需要了解该行业的市场趋势、竞争格局、人才需求和供应等信息。其具有以下职责：
1、分析行业趋势，预测未来需求和发展方向。
2、掌握竞争格局，包括领跑者、追赶者和新进者等，以便为招聘提供最佳的行业内参考。
3、针对特定职位，开展分析工作，挖掘所需人才的人才结构、绩效水平和薪酬待遇等信息。
二、人才寻找
人才寻找是猎头的核心业务，需要在全国甚至全球范围内搜寻适合企业的各类人才。其具有以下职责：
1、搜寻各类招聘信息平台和企业数据，以建立猎头数据库，以支持招聘工作。
2、借助熟人关系和行业内信誉，开展人脉拓展，在人才搜寻中获取更多渠道信息优势。
3、与候选人进行有效沟通和协商，以尽可能获取更多信息和达成招聘协议。
三、候选人筛选
从各类搜寻渠道中获取简历和面试信息后，猎头需要对各类候选人进行筛选，以便为企业提供最佳的人才支持。其具有以下职责：
1、对简历进行梳理和排版，以适合企业需求和岗位要求，以达成招聘目标。
2、筛选和短评各类面试信息，力求最终挑选出最符合企业招聘标准的候选人。
3、通过电话面试和视频面试等多种形式，进行综合考核和性格观察，评估候选人的潜力和能力。
四、支持招聘和管理工作
从候选人筛选到招聘流程后期，猎头仍需提供必要的支持和协助，以促进招聘成功。其具有以下职责：
1、为企业制定面试流程和培训计划，以保证候选人的顺利进入岗位。
2、协助企业与候选人的薪酬协商和合同签署，以确保招聘计划的顺利和透明。
3、在候选人进入企业后，对招聘和管理过程进行回访和反馈，以进一步完善招聘和管理工作。
五、总结：
猎头是现代企业招聘模式中不可缺少的一环，市场调研、人才寻找、候选人筛选和招聘支持等方面，需要开展细致、全面、专业的工作，以促进企业人才队伍的升级和优化。
