摘要：本文详细介绍了猎头服务的流程，包括专业定制化招聘方案和贴心服务全程跟进。通过本文，读者可以更好的了解猎头服务的流程和优势。
一、猎头服务的流程
猎头服务的流程，通常包括项目立项、招聘需求确认、目标人选搜索、评估筛选、面试、背景调查和聘用六个步骤。
首先，在项目立项阶段，猎头公司需要充分了解客户的需求背景，以及招聘的职位信息和岗位要求。清楚了解客户的需求，对于后续的目标人选搜索和评估筛选会有很大帮助。
接下来，在招聘需求确认环节，猎头公司会和客户进一步确认岗位要求，并且制定相应的招聘流程和具体时间节点。这个环节的目的是确保项目能够按时高效地完成。
第三个环节是目标人选搜索。在这个环节，猎头公司会根据客户的需求，利用自己已经积累起来的人才数据库和各种在线和离线资源，寻找合适的人选，并且在最短的时间内将人选推荐给客户。
接着，在评估筛选阶段，猎头公司会根据客户的要求，对候选人进行严格的面试和评估。这个环节是保证猎头服务质量的重要一环。
第五个环节是面试。在这个环节，猎头公司会帮助客户和候选人安排面试时间和地点，并且提供面试前的准备和建议。
接着是背景调查。在这个环节，猎头公司会对被聘用人员的背景、工作经验、教育背景和社会背景进行全面调查。这个环节是为了确保被聘用人员的背景真实可靠，避免后续问题的出现。
最后是聘用。在这个环节，猎头公司将会协助客户和候选人协商薪资和福利待遇，以及签署劳动合同等具体事项。
二、专业定制化招聘方案
专业定制化招聘方案是猎头公司的核心产品，也是猎头服务的优势之一。猎头公司不仅仅会推荐合适的候选人，还会根据客户的具体需求，量身定制招聘方案。
在制定专业定制化招聘方案前，猎头公司需要了解客户的公司文化和价值观，以及客户提出的招聘要求和期望。基于这些背景信息，猎头公司将根据客户的具体需求，制定针对性强、个性化的招聘方案。
有一些客户会提出招聘难度较大的职位，比如高级技术岗位和高管岗位。一些候选人可能需要跨行业挖掘，猎头公司需要充分了解候选人的经验和技能背景，以及他们的工作习惯和社交关系。这时，猎头公司需要采取一些特殊的方法和流程，以确保寻找到最合适的人选。
另外，猎头公司还需要根据不同的招聘岗位，制定不同的招聘方案。对于技术岗位和管理岗位，猎头公司需要采用不同的人选搜索方式和评估筛选方式。比如，对于技术岗位，猎头公司需要关注候选人的专业技能和技术追求，而对于管理岗位，猎头公司需要更加关注候选人的领导力和管理经验。
三、贴心服务全程跟进
猎头服务的另一个重要优势是全程跟进服务。具体来说，在候选人被聘用之后，猎头公司会继续跟进候选人的工作状态和表现，以确保候选人能够适应新的工作环境和工作职责。如果候选人出现工作上的问题或者公司对候选人的工作不满意，猎头公司将会和客户一起，制定相应的解决方案，帮助候选人尽快调整状态和表现。
此外，猎头公司还会为客户和被聘用人员提供相关的咨询和培训服务。比如，为被聘用人员提供新员工培训和接入指导，以及为客户提供招聘市场分析和薪资待遇咨询。
猎头公司的贴心服务全程跟进，不仅仅是对候选人的关注和照顾，更体现了猎头公司对客户服务质量的追求和对客户感受的重视。
四、猎头服务的价值
总的来说，猎头服务的价值主要有以下几个方面：
1、缩短招聘周期、提高招聘效率。猎头公司可以快速地找到最合适的候选人，并且帮助客户完成招聘流程。
2、降低招聘风险、提高招聘成功率。猎头公司通过严格的评估筛选，降低招聘风险。同时，猎头公司可以根据客户要求，提供贴心全程跟进的服务，以确保被聘用人员能够很好地适应新的工作环境。
3、提供个性化的招聘方案和专业的招聘建议。猎头公司可以根据客户的具体需求，制定个性化的招聘方案，并且提供专业的招聘建议。
4、为客户提供更加便捷的招聘服务。相对于传统的招聘方式，猎头公司提供的服务更加快捷、高效，省去了客户的时间和精力。
五、总结：
从以上四个方面来看，猎头服务是一项富有价值的服务。通过猎头公司的专业服务，客户可以完成高效的招聘流程，并且减少招聘风险，从而为企业带来更大的发展机遇。
