摘要：本文主要介绍猎头工作的职责、挑战以及其在企业招聘中的重要性。通过阐述人才市场百花齐放的当下，企业需要更加高效地选择适合自己的人才，猎头在其中的作用愈加突出。
一、猎头工作介绍
1、猎头简介
猎头是一家专业从事人才搜寻和推荐的公司。其职业素质非常高，人才优异，专业水平也很高。随着市场、经济和业务的发展，猎头的工作也日益成为企业和高级人才之间的桥梁，为企业提供高素质人才、解决企业优秀人才缺口等问题。
2、猎头工作职责
（1）收集用户需求：根据客户要求，设计招聘方案并展开执行，收集、分析候选人信息以及公司信息，拓展人才储备资源。
（2）挖掘人才：定位目标人群并筛选符合用人需求的优秀人才，建立优秀人才的库，并跟踪了解优秀人才的情况。
（3）协调面试：根据客户要求及招聘进度，与候选人协调面试，根据反馈及时调整招聘方案。
（4）评估考察：评估候选人的履历信息及综合素质，进一步筛选符合用人需求的优秀人才。
（5）推荐人才：向客户推荐符合人才需求的候选人并提供帮助，促成成功聘用。
二、猎头工作的优劣势
1、优势
猎头公司具有丰富的市场经验及广泛的人才资源，解决了企业寻找优秀人才的难题，同时有着灵活性高、反应快等特点。
2、劣势
猎头的服务费用较高，同时有的猎头公司水平参差不齐，质量不能保证。
三、猎头工作的挑战
1、优秀人才资源日益减少
随着人才市场的日益竞争，越来越多的企业和公司寻找优秀人才，同时全球范围内的企业也对人才进行争夺，这就需要猎头公司不仅要全面深入了解客户需求，同时需要与候选人建立紧密联系。
2、挖掘优秀人才比较困难
猎头公司需要花费大量的时间和精力挖掘优秀人才资源，同时也需要花费巨大成本来与优秀人才建立联系并进行谈判。
3、竞争加剧
随着人力资源市场的发展，竞争也变得越来越激烈，企业招聘更多更好的人才成为企业发展的关键。此时，猎头公司需要从竞争中脱颖而出，提供更好更全面的服务。
四、猎头在企业招聘中的重要性
1、提高招聘质量
猎头公司通过专业的招聘技巧和方法来寻找适合企业的员工，通过专家面对面考察和严格审核从而提高招聘质量。
2、节约招聘成本
大公司为了招聘能匹配对口职位的人才，往往会投入大量的金钱和人力资源来招聘，这是一个非常耗费成本和时间的过程。而猎头公司在建立人才库的过程中已经替企业解决了寻找人才的过程，使企业省时省力，节约大量的前期招聘和培训成本。
3、确保人才一致性和行业精准性
猎头公司通过针对性的相关人才衡量标准和专业的考察流程，在为企业招聘人才的同时确保人才的一致性和行业精准性，从而大大提升企业人才管理水平和绩效。
五、总结
猎头公司作为职业人才搜寻和推荐的专业公司，能够在企业招聘中发挥重要作用。而随着人才市场和企业竞争的加剧，猎头公司也需要不断适应市场发展和提高自身素质。
