摘要：
在寻找猎头时，一定要注意价格，并研究如何省时省心又高性价比。本文将从以下四个方面给出详细的阐述：猎头服务定价的原理与常见的费用标准、如何选择猎头公司根据其费用标准、如何控制猎头费用，以及如何对猎头费用进行谈判。
一、猎头服务定价原理与常见的费用标准
猎头公司的服务定价通常基于人力资源市场的需求和供应，以及自身的运营成本和盈利预期。而常见的猎头费用标准主要包括三种，即按照招聘职位薪资的百分比收取费用、按照招聘职位薪资的倍数收取费用和按照一定金额的固定费用收取。
以按照招聘职位薪资的百分比收取费用为例，通常是按照职位月薪的10%-30%收取费用。在此基础上，一般会有最低服务费用的要求，也就是猎头公司至少要得到一定的回报才能接受服务。其实，猎头公司收取的百分比费用并不是越高越好的，因为高费用会使得公司失去竞争力，从而影响市场份额。
二、如何选择猎头公司根据其费用标准
猎头公司的服务费用是不同的，但不同公司之间的费用标准也是可以比较的。在选择猎头公司时，首先需要了解公司的背景、资质和口碑，并通过对不同公司的费用标准进行比较来选择最具性价比的猎头公司。
选择猎头公司的关键是找到一个既能满足自身需求，又能提供合理、优质的服务的公司。因此，在选择猎头公司时，不仅要重视费用，还要考虑其服务质量、专业程度等因素。
三、如何控制猎头费用
控制猎头费用的关键是要制定好预算，并在招聘流程中合理地控制猎头公司的使用。在具体实施时，可以通过以下几个方面进行控制：
1、明确招聘目标，在确定职位需求时就要明确预算和收费标准。
2、建立长期合作关系，并洽谈优惠价格。猎头公司需要稳定的客户资源，而客户也需要稳定的人才供应管道，因此长期供应合作是双方的需要。
3、限制猎头公司的使用，避免重复招聘。尽管猎头服务可以帮助企业找到人才，但不可避免地会有部分人才同时被几个猎头公司跟进，若所有猎头都在同时进行跟进，无疑会增加招聘费用，因此应做好排班和时间限制。
4、与猎头公司进行谈判，协商合理的服务费用。很多猎头公司都是可以接受谈判的，企业可以根据需求和实际情况对猎头费用进行谈判，协商出最佳的费用标准。
四、如何对猎头费用进行谈判
对于一些有经验的企业，他们会选择和猎头公司讨价还价。在谈判时，需要注意以下事项：
1、关注猎头公司的核心竞争力。对于不同的猎头公司，其核心竞争力各不相同。可以通过了解对方的定位、特点和服务内容，来判断其价值和利用价值，然后再推断出对方可能的售价区间和谈判空间。
2、关注服务的具体标准和附加服务。谈判时应着重关注服务标准及附加服务和价值，而不是仅仅关注价格。
3、明确目标和预算，尽量少谈浪费时间。在谈判初期就明确了目标和预算，有助于早日达成一致意见，并且节省谈判的时间和精力。
结论：
对于企业而言，如何选择合适的猎头公司并控制猎头费用是非常重要的。通过本文的介绍，我们可以更加深入地了解猎头公司的费用定价原理与常见的费用标准，并且可以了解选择猎头公司的关键和如何控制猎头费用。最后，对于猎头费用进行谈判也需要注意一些事项，希望本文的内容可以为大家提供帮助。
