摘要：本文将介绍猎头工作人员的日常工作内容及要求，为读者提供了解猎头工作的背景信息。猎头工作可以分为寻找及招聘人才两部分，其中猎头工作人员需要具备相关的技能和能力来完成任务。
一、招聘顾问
猎头工作人员需要扮演招聘顾问的角色，与企业客户协商制定招聘计划，了解需要填补的职位信息以及招聘要求。在了解企业客户的需求后，猎头将会对行业或领域内的高级人才进行筛选，然后与其保持联系，为企业客户提供合适的人选。
而作为招聘顾问，猎头工作人员需要具备市场分析能力、行业背景知识、领域专业知识，以及良好到访谈技巧，以挖掘高档次的人才。只有通过了解客户需求，透彻挖掘基层工作和阐明情况，才能为客户提供更有力有诱惑力的高质量招聘解决方案。此外，招聘顾问在面试和评估候选人时也需要具有敏锐分析能力、客观公正的态度，以确保招聘的人选符合企业客户的需求。
二、研究员
作为猎头工作人员，研究员的任务是将招聘需求转化为具体的求职人群分析。证明这一点的就是研究员不仅需要进行招聘市场调研，了解顶尖人才的情况，提供高效率的人才搜寻方案，同时也需要对行业进行深度解剖，建立并维护行业网络。拥有良好的人际交往和沟通技巧，帮助企业客户寻找感兴趣的候选人。
除了深度研究行业和领域，猎头工作人员还需要具备市场研究技能。需要了解职位市场的就业状况，把握市场变化，响应市场趋势，适时调整招聘策略，为客户提供最有力的支持。
三、职业管理师
当猎头工作人员与求职者打开交流时，这时他们需要发挥职业管理师的作用，对于求职者的职业规划和未来发展方向进行分析和指导。这样做可以帮助求职者更好地了解自己，找到合适自己的职业方向，提高职业满意度和工作效率。
因此，猎头工作人员需要熟悉职业规划和职业管理知识，通过专业的咨询和反馈，帮助求职者了解行业发展和趋势，为其提供职业发展建议。
四、销售经理
在完成了与企业客户的协商和候选人的筛选后，猎头工作人员的任务是完成销售技巧并达成协议，促成这些人才的移动。这需要猎头工作人员具备谈判技巧和销售技巧，积极开发企业客户，提供专业的服务，协调好所有合作方的利益，确保合作事项的顺利完成。
同时，猎头工作人员需要在不断进行市场研究和分析的过程中，预测市场趋势，与客户紧密合作，探讨最能满足其需求的招聘解决方案，实现多赢局面。
五、总结
猎头工作人员需要具备多方面的技能和能力，包括市场分析能力、行业背景知识、敏锐的人际交往能力、专业沟通能力和销售技巧。只有具备了这些能力和技能才能够成功完成招聘任务，满足企业客户的需求和求职者的职业规划。
在未来，猎头工作人员需要不断适应行业的发展趋势和变化，同时也需要积极拓展自己的能力和技能，为自己不断铺展职业道路。
