摘要：本文详解猎头工作内容，从人才需求分析、人才搜寻、面试与推荐、后续跟踪等四个方面探讨猎头的工作内容，解析猎头在招聘过程中扮演的角色。
一、人才需求分析
1、了解客户需求并分析：猎头需要通过深入了解客户公司的业务和文化，以及招聘职位的性质、工作内容、要求和薪资待遇等方面，进行详细的人才需求分析和职位说明书制定。这是招聘成功的基础，根据客户的具体需求和实际人才市场情况制定招聘计划，旨在帮助客户找到最合适的人才。
2、建立候选人名单：猎头需要通过各种渠道搜集和整理候选人的信息，建立候选人名单，并根据职位要求和客户需求筛选出合适的候选人。
3、评估招聘职位的难易程度：对于一些高难度的招聘职位，猎头需要在招聘过程中不断调整招聘策略和渠道，寻找最有效的招聘渠道，同时进行市场分析和竞品研究，掌握行业动态，以提高招聘成功率。
二、人才搜寻
1、寻找潜在候选人：猎头需要与客户沟通和了解职位要求，利用自身的社交关系和数据库资源，以及招聘广告、招聘网站、职业社交网站等渠道，通过大量筛选和比对找到符合条件的优秀候选人。
2、主动搜寻和挖掘：猎头常常要通过主动寻找和挖掘，识别出在同行业、同领域或同级别公司的优秀人才，利用各种途径加以联系和挖掘，增加可选候选人范围，同时也扩大候选人库，以便以后使用。
3、利用人脉关系和专业平台：猎头需要广泛建立人脉关系，通过参加各种行业、学术、社交活动和会展，扩大自己的社交关系，也需要及时借助专业平台，如LinkedIn、Boss直聘等，挖掘可用的人才，精准搜寻符合职位需求的潜在人才。
三、面试与推荐
1、初选面试：猎头依据客户和职位的要求，对候选人进行初步面试，主要考察其能力、经验、专业技能、价值观、沟通能力和背景调查等，筛选出更符合客户要求的候选人。
2、客户面试：经猎头初步筛选的候选人需要到客户公司参加面试。猎头会提供候选人的简历、面试情况、背景和能力等信息，并提供个人评价，帮助客户更好地了解候选人。
3、面试跟踪：面试结束后，猎头与客户共同讨论候选人的面试情况，根据双方的意见和建议进行再次确认讨论。如果候选人被选中，猎头会与他协商具体的待遇和入职事宜。
四、后续跟踪
1、试用期跟踪：在候选人入职后，猎头将继续跟踪候选人的工作表现，协助客户与候选人进行沟通，帮助解决可能出现的问题或潜在困难，确保候选人在试用期内能够顺利过渡并适应客户公司的工作方式。
2、客户服务：猎头还需要积极提供服务，建立长期合作关系。如果客户公司在用人方面有新的招聘计划，猎头也会为客户高效地寻找符合要求的人才，并尽最大的努力帮助客户完成招聘任务。
3、候选人关系维护：针对于候选人，猎头会关注其职业发展和变化，并进行充分的沟通和交流，保持良好的候选人资源。
五、总结
作为招聘的专业机构，猎头在人才需求分析、人才搜寻、面试与推荐、后续跟踪等方面扮演着重要的角色。他们通过充分了解和分析客户需求，建立有效的候选人名单，精准搜寻符合职位需求的人才，为客户找到最合适的人选，同时在试用期跟踪和客户服务等方面提供支持，帮助客户公司抓住机遇，人才队伍不断壮大。
