摘要：
猎头是指在招聘行业当中，用于寻找人才的专业人士。他们会按照客户的要求寻找符合条件的候选人。而猎头工作也就是指这些专业人士在进行人才招聘时的具体工作内容。本文将从猎头行业的概述、职责、收费以及应用场景四个方面进行详细的解析，以帮助读者全面了解猎头工作。
一、猎头行业概述
人力资源行业中，猎头是一个非常重要的职业领域。猎头行业的另一个名称是“高级人才咨询服务行业”。猎头是一种招聘方式，其目的是寻找与客户要求相符的候选人，他们通过自有的资源，或通过其他渠道寻找人才。
二、猎头工作职责
1、确定客户要求
作为一名猎头，首先要了解客户的招聘需求，包括招聘目的、岗位要求、薪资待遇、福利待遇和工作环境等方面的详细信息。
2、寻找人才
如果已经确定了客户的要求，猎头会在各种渠道上寻找适合的人才，包括网络、社交媒体、招聘网站、招聘会和人力资源公司等途径。
3、筛选候选人
在寻找到适合的候选人之后，猎头会按照一定的标准对候选人进行筛选，例如学历、专业、工作经验和能力等方面的评估。
4、面试与评价
对于符合招聘要求的候选人，猎头会对其进行面试，并且根据面试结果进行评价。猎头需要对候选人的性格、工作能力、职业规划等方面做出评估。
5、辅导招聘方择人
在面试评价之后，猎头会向客户提供候选人的评估报告，并且协助招聘方在选择人才方面提供专业建议。
6、协助落实与解决问题
在候选人顺利落实之后，猎头还会协助招聘方解决一些相关的问题，例如发放工资、签订合同等方面的事宜。
三、猎头收费
猎头服务通常是按比例收费，并且这个比例通常在招聘人员的年薪基础上进行计算的。猎头通常会与招聘方在服务之前签订相关的协议，并设置服务期限和费用等方面的细节内容。
四、猎头应用场景
1、招聘难度较大的岗位
如果一个企业在招聘某些岗位时面临困难，例如技术岗位和管理岗位等，他们可能考虑使用猎头服务帮助他们寻找人才。
2、拼命扩张或招聘大量员工的企业
对于某些快速扩张或大规模招聘的企业，猎头服务可以为他们提供专业的服务，帮助他们尽快找到适合的人才。
3、招聘外部人才
如果一个企业想要招聘一名外部人才，例如某个行业的专家或者竞争对手的前高管等人才，而且这个人才不在常规招聘渠道上，那么猎头服务可以帮助他们寻找到这些人才。
结论：
猎头工作作为人力资源行业的重要岗位，承担了寻找人才和协助企业招聘的重要责任。通过本文对于猎头行业概述、职责、收费及应用场景的解析希望能够对读者提供有价值的参考。在今后的招聘中，有需要的企业可以考虑使用猎头服务帮助自己寻找适合的人才。
